Mit einer lernf?rderlichen Arbeitsorganisation tragen Sie dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen F?higkeiten und Fertigkeiten bis in ein sp?tes Erwerbsalter weiterentwickeln und neue Herausforderungen bei der Arbeit bew?ltigen k?nnen. Teamarbeit, Ma?nahmen im Rahmen kontinuierlicher Verbesserungsprozesse und eine arbeitsplatznahe Weiterbildung k?nnen dabei helfen, Besch?ftigte mit unterschiedlichen Leistungsvoraussetzungen produktiv einzusetzen. Die Qualifikationsmatrix unterst?tzt bei der Bedarfserhebung und Planung.
Der Leitfaden ist Teil des Wegweisers "Demografiefeste Arbeit".
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Mit einer lernf?rderlichen Arbeitsorganisation tragen Sie dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen F?higkeiten und Fertigkeiten bis in ein sp?tes Erwerbsalter weiterentwickeln und neue Herausforderungen bei der Arbeit bew?ltigen k?nnen. Teamarbeit, Ma?nahmen im Rahmen kontinuierlicher Verbesserungsprozesse und eine arbeitsplatznahe Weiterbildung k?nnen dabei helfen, Besch?ftigte mit unterschiedlichen Leistungsvoraussetzungen produktiv einzusetzen. Die Qualifikationsmatrix unterst?tzt bei der Bedarfserhebung und Planung. Der Leitfaden ist Teil des Wegweisers "Demografiefeste Arbeit".
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