INQA-Check ?Vielfaltsbewusster Betrieb?

Mit dieser Starthilfe finden Sie heraus, in welchem der f?nf Themenfelder des INQA­Checks ?Vielfaltsbewusster Betrieb? Sie besonderen Handlungsbedarf haben. Mit diesen Themen sollten Sie einsteigen.

Nutzen Sie die Einstiegsfragen und bewerten Sie Ihren Handlungsbedarf nach dem Ampelprinzip. Je nach Bedarf k?nnen Sie die Potenzialanalyse wie einen Werkzeugkasten nutzen und direkt einen f?r Sie besonders relevanten Themenbereich entdecken.

1. Vielfaltsbewusste Strategie: Wir nutzen die Potenziale von Vielfalt f?r die Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen, in der Au?endarstellung und im Arbeitsalltag, um unsere Unternehmensziele zu erreichen. Durch den strategischen Einsatz der vielf?ltigen Blickwinkel und F?higkeiten der Besch?ftigten steigern wir unsere Wettbewerbsf?higkeit und verbessern das Image unseres Unternehmens.
2. Vielfaltsbewusste F?hrung:Unsere F?hrungskr?fte bekennen sich zu Vielfalt und sorgen daf?r, dass sich vielf?ltige Blickwinkel und F?higkeiten im Betriebsalltag entfalten und f?r unsere Unternehmensentwicklung genutzt werden. Sie handeln selbst vielfaltsbewusst und beziehen die verschiedenen Erfahrungen, F?higkeiten und Kompetenzen unserer Besch?ftigten in Entscheidungen ein. Au?erdem setzen sie sich f?r ein respektvolles und wertsch?tzendes Miteinander ein.
   
3. Vielfaltsbewusste Personalarbeit:Bei unserer Personalgewinnung und -bindung setzen wir bewusst auf Vielfalt. Beim Personaleinsatz und der Personalentwicklung legen wir die Grundlagen daf?r, dass sich vielf?ltige Blickwinkel und F?higkeiten in unserem Betriebsalltag entwickeln k?nnen und f?r unsere Unternehmensentwicklung genutzt werden.
   
4. Vielfaltsbewusste Arbeitsorganisation:Wir organisieren unsere Arbeitsprozesse so, dass die Potenziale der vielf?ltigen Blickwinkel und F?higkeiten der Besch?ftigten und F?hrungskr?fte im Wertsch?pfungsprozess zum Tragen kommen und sich entfalten k?nnen.
5. Vielfaltsbewusste Unternehmenskultur:Wir sorgen daf?r, dass ein vielfaltsbewusstes Miteinander dauerhaft in unserer Unternehmenskultur und damit in den Alltagsentscheidungen verankert ist. Dies wird durch unsere Unternehmenswerte, Regelungen zur Konfliktl?sung sowie gelebte Chancengleichheit erm?glicht. Bei uns herrscht eine gelebte Willkommens- und Anerkennungskultur.