Gesundheit geht uns alle an

Arbeitsschutz ? ArbSch
Der Arbeitsschutz sichert Arbeitnehmer gegen Gefahren ab und sch?tzt sie vor arbeitsbedingten Krankheiten. Dessen wichtigste gesetzliche Grundlage in Deutschland ist das Arbeitsschutzgesetz. Es verpflichtet den Arbeitgeber, seine Mitarbeiter vor Gefahren an Maschinen, Ger?ten und Anlagen zu sch?tzen. In gef?hrlichen Arbeitsbereichen muss er besondere Sicherheitsvorkehrungen treffen. Au?erdem muss er die Besch?ftigten ?ber Risiken aufkl?ren. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat bei allen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes hinzuziehen. Dieser achtet auf die Einhaltung der Vorschriften zum Arbeitsund Gesundheitsschutz.
Quelle: Glossar www.bmas.de

Arbeitszeit ? ArbZ
Arbeitszeit im Sinne dieses Arbeitszeitgesetzes (AZG) ?ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen?.
Quelle: Arbeitszeitgesetz 

Beanspruchung
Beanspruchung ist die unmittelbare (nicht langfristige) Auswirkung der Belastung im Individuum in Abh?ngigkeit von seinen jeweiligen ?berdauernden und augenblicklichen Voraussetzungen, einschlie?lich der individuellen Bew?ltigungsstrategien.
Quelle: RKW, Inqa (2005) 

Belastung
Eine Belastung ist die Gesamtheit aller erfassbaren Einfl?sse, die von au?en auf den Menschen zukommen und k?rperlich oder psychisch auf ihn einwirken.
Quelle: RKW, Inqa (2005)

Betriebliche Gesundheitsf?rderung ? BGF
Betriebliche Gesundheitsf?rderung umfasst alle gemeinsamen Ma?nahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Quelle: www.luxemburger-deklaration.de

Betriebliches Eingliederungsmanagement ? BEM
Seit 2004 sind Arbeitgeber nach ?84 SGB IX verpflichtet, l?nger erkrankten Besch?ftigten ein betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) anzubieten. Das BEM dient dem Erhalt der Besch?ftigungsf?higkeit und ist ein Instrument, um den Folgen des demografischen Wandels wirksam zu begegnen. Gleichzeitig sichert das BEM durch fr?hzeitige Intervention die individuellen Chancen, den Arbeitsplatz zu behalten.
Quelle: Glossar www.bmas.de 

Betriebliches Gesundheitsmanagement ? BGM
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die systematische, zielorientierte und kontinuierliche Steuerung aller betrieblichen Prozesse, mit dem Ziel, Gesundheit, Leistung und Erfolg f?r den Betrieb und alle seine Besch?ftigten zu erhalten und zu f?rdern.
Quelle: Unfallkasse des Bundes (2009)

Ergonomie
Es gibt im deutschsprachigen Raum keine allgemeing?ltige Definition der Ergonomie. Gemeinhin wird darunter verstanden, dass die Arbeitsbedingungen dem Menschen anzupassen sind ? und nicht umgekehrt. Ein Arbeitsplatz ist dann ergonomisch gestaltet, wenn er keine Gesundheitsgefahren und arbeitsbedingte Erkrankungen verursacht und ein angenehmes Arbeiten im Sinne von Wohlbefinden erm?glicht. Kriterien der Ergonomie sind Sch?digungslosigkeit, Ausf?hrbarkeit, Ertr?glichkeit und Beeintr?chtigungsfreiheit.
Quelle: www.ergo-online.de