Gesund arbeiten

Bei betrieblichen Ma?nahmen geht es einerseits um das Erkennen und Ausgleichen von bereits eingetretenen Leistungseinschr?nkungen. Andererseits sollen durch vorausschauende Ma?nahmen die Ver?nderungen der k?rperlichen und geistigen F?higkeiten m?glichst weit hinausgeschoben werden. Durch die Gestaltung des Arbeitsplatzes, der Arbeitsmittel und -umgebung sowie durch organisatorische Ma?nahmen k?nnen Sie die Belastung vermeiden oder mindern, die sich k?rperlich und geistig negativ auswirken kann. Und Sie k?nnen die Potenziale f?rdern, die mit fortschreitendem Alter entstehen und so jeden Mitarbeiter f?r das Unternehmen dauerhaft und gewinnbringend einsetzen. Von solchen pr?ventiven Ma?nahmen profitieren nicht nur die ?lteren, sondern alle Mitarbeiter.

Von Leistungswandel sprechen wir, wenn aufgrund von k?rperlichen oder geistigen Einschr?nkungen zeitweise oder auf Dauer bestimmte Arbeitsanforderungen nicht erf?llt werden k?nnen. Ursache f?r einen Leistungswandel kann ein Unfall, eine Erkrankung oder der normale Alterungsprozesses sein.

Ihre Ma?nahmen zum Schutz und zur F?rderung der Gesundheit sollten sich an sogenannten alterskritischen Belastungen orientieren. Nur, wenn Sie bewusst einkalkulieren, dass bei jedem Besch?ftigten im Laufe eines Arbeitslebens ein Leistungswandel eintritt, werden Sie L?sungen finden, die die Produktivit?t Ihrer Belegschaft nachhaltig sichern.