Gesund arbeiten

Die wachsenden Anspr?che Ihrer Kunden stellen auch an Ihre Belegschaft h?chste Anforderungen. Diese k?nnen jedoch nur erf?llt werden, wenn die Gesundheit im Betrieb erhalten und gest?rkt wird. Die Leistungsf?higkeit und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter garantiert die Effizienz der betrieblichen Prozesse und die Qualit?t Ihrer Produkte und Dienstleistungen. Auch darum sollten Sie ein vitales Interesse daran haben, beides zu erhalten und soweit m?glich noch zu steigern. Damit ist Pr?vention und Gesundheitsf?rderung nicht mehr nur individuelle Aufgabe jedes einzelnen Mitarbeiters, sondern wird zur strategischen F?hrungsaufgabe. Selbst wenn Sie aufgrund Ihrer betrieblichen Altersstruktur noch keinen echten ?Handlungsdruck? versp?ren, ist es sinnvoll, schon heute in die Gesundheit zu investieren, denn die heute noch jungen und leistungsf?higen Mitarbeiter werden schlie?lich auch ?lter?

Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit. Es geht um den erstrebenswerten Zustand eines k?rperlichen und geistigen Wohlbefindens sowie der physischen und psychischen Funktionsund Leistungsf?higkeit. Schlie?lich wollen wir alle m?glichst lange eigenst?ndig am gesellschaftlichen Leben teilhaben. Ein steigendes Gesundheitsbewusstsein ist altersunabh?ngig festzustellen und zeigt sich unter anderem durch alternative Ern?hrungstrends und den Boom von Fitnessund Wellnessangeboten. Viele Menschen suchen nach M?glichkeiten, zwischen vielen verschiedenen Anforderungen die Balance wiederzufinden. Mehr Freir?ume, die M?glichkeit zur Selbstverwirklichung sowie mehr Zeit f?r Familie und Freizeit gelten als wichtige Anliegen.

Auch f?r Unternehmen ist es heute wichtiger denn je, in die Gesundheit der Fachkr?fte zu investieren: Wegen der gestiegenen Flexibilit?tsund Mobilit?tsanforderungen, aber auch, weil die Besch?ftigten immer l?nger im Betrieb bleiben und das Renteneintrittsalter noch weiter steigen wird (45 Jahre Berufst?tigkeit und mehr werden zuk?nftig eher die Regel sein). Daher gilt es, alle Altersund Besch?ftigtengruppen mit ihren Besonderheiten bei der Gestaltung der Arbeit und gesundheitsf?rderlichen Angeboten in den Blick zu nehmen. Eine reine Fokussierung auf ?ltere Besch?ftigte kann zu einer ?berlastung der j?ngeren f?hren. Andererseits k?nnen auch j?ngere Mitarbeiter von gesundheitsgerechten Angeboten profitieren und so den Grundstein f?r eine langfristige Gesunderhaltung legen. Denn ?ber kurz oder lang ver?ndert sich die Leistungsf?higkeit ? durch ver?nderte Rahmenbedingungen, aber vor allem durch physiologische Ver?nderungen.