Gesund arbeiten

Arbeiten, die besondere k?rperliche und psychische Belastungen mit sich bringen, werden auch weiterhin nicht immer vermeidbar sein. F?r diese F?lle gilt es, f?r die Mitarbeiter tragf?hige, die Gesundheit schonende L?sungen zu finden. Eine solche L?sung besteht darin, den Einsatz auch j?ngerer Mitarbeiter an besonders kritischen Arbeitspl?tzen auf nur wenige Jahre zu beschr?nken bzw. eine maximale Einsatzdauer pro Tag festzulegen. Mit der Organisation von Jobrotation, durch den geplanten, systematischen Wechsel von Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe, k?nnen Sie einerseits Monotonie und Unterforderung vermeiden und andererseits k?rperliche Fehlbelastungen ausgleichen. Die Mitarbeiter gewinnen zus?tzliche Kompetenzen dank der Lerneffekte rotierender T?tigkeiten. Das Unternehmen profitiert zudem von h?herer Flexibilit?t im Personaleinsatz, wenn Mitarbeiter verschiedene Arbeitspl?tze und T?tigkeiten ausf?hren k?nnen.

Um k?rperliche Fehlhaltungen zu vermeiden, wird eine ausgewogene Verteilung von Bewegen, Stehen und Sitzen empfohlen.

So k?nnen Sie vorgehen: