Gesund arbeiten

Kl?ren Sie gemeinsam mit dem Besch?ftigten, was er sich k?nftig am Arbeitsplatz zutraut und noch leisten kann, beziehungsweise wie lange er sch?tzungsweise nicht voll leistungsf?hig sein wird. Nutzen Sie dabei auch die Einsch?tzung der beteiligten Experten. Der Besch?ftigte darf nicht gezwungen werden, seine Krankheitsdiagnose mitzuteilen. Der Arbeitgeber kann jedoch einfordern, die Informationen ?ber Einschr?nkungen zu bekommen, die zu einer Leistungsminderung f?hren und somit einer betrieblichen L?sung bed?rfen, beispielsweise eines Arbeitsplatzwechsels. H?ufiges Beispiel hierf?r ist ein Attest ?ber die maximal zumutbare Traglast.