Gesund arbeiten

Mit einem Einladungsschreiben zu einem Erstgespr?ch k?nnen Sie den Mitarbeiter ?ber das Angebot und die Ziele des BEM informieren, die Freiwilligkeit und Vertraulichkeit sollten bereits hier betont werden.

Ein Musteranschreiben finden Sie auf www.betriebliche-eingliederung.de.

Holen Sie sich das Einverst?ndnis des Besch?ftigten ein, dass Sie im Rahmen des BEM t?tig werden d?rfen. Lassen Sie sich das Einverst?ndnis unbedingt schriftlich best?tigen und nehmen Sie es zu den Personalakten. Der Mitarbeiter kann sein Einverst?ndnis w?hrend des BEM jederzeit zur?ckziehen.

In der Personalakte werden nur die allgemeinen Informationen, wie das Einladungsschreiben, die Zustimmung bzw. die Ablehnung des Besch?ftigten und das Abschlussprotokoll, hinterlegt. Alle anderen Dokumente im BEMProzess werden in einer separaten Akte gef?hrt.