Fachlaufbahnen in mittelst?ndischen Unternehmen

Wir haben in den mittelst?ndischen Unternehmen, in denen wir die Instrumente erprobt haben, trotz aller Vielfalt der Laufbahnformen im Wesentlichen zwei Grundformen von Fachlaufbahnen unterscheiden k?nnen, denen wir einfache Bezeichnungen geben:

Typ 1:
?Gro?e? Fachlaufbahn (Laufbahn parallel zur F?hrungslaufbahn)

Typ 2:
?Kleine? Fachlaufbahn (Karriereangebote f?r Experten in Schl?sselpositionen und/oder wettbewerbsrelevanten Jobfamilien bei unver?nderter Aufbauorganisation).

Jede unternehmensspezifische Mischform kann entweder dem einen oder dem anderen Typ st?rker zugeordnet werden. Die Praxis kennt eine Vielzahl von Karriere- und Entwicklungsangeboten f?r besonders wichtige Mitarbeiter, Experten, wettbewerbsrelevante Jobfamilien und so weiter, die im strengen Sinne keine Laufbahn darstellen, weil ihnen ein Minimum an Formalisierung fehlt, die mitunter aber so bezeichnet werden. Im Mittelstand geht es selten um die eine beste L?sung ? die zweit oder drittbeste L?sung ist meist v?llig ausreichend.

In jedem Fall muss die Gesch?ftsf?hrung im Zusammenhang mit einer geplanten Fachlaufbahneinf?hrung entscheiden, wie stark sie sich an die bestehende F?hrungslaufbahn anlehnen soll, also welches Ma? an Parallelit?t angestrebt wird. Dies ist eine grunds?tzliche Entscheidung, die nur strategisch begr?ndbar ist, weil sie Wirkungen auf strategische Schl?sselgr??en haben kann, und ? last not least ? weil sie mit erheblichen Unterschieden im Ressourceneinsatz verbunden sein kann. Sie kann daher weder vom Personalleiter, noch vom Leiter eines wichtigen Fachbereichs, sondern immer nur von der Gesch?ftsleitung getroffen werden. Sie zu Beginn offen zu lassen kann bedeuten, dass man dem Personalleiter zumutet, f?r etwas die Verantwortung zu ?bernehmen, was seine Kompetenz ?bersteigt.

Diese Entscheidung nicht zu treffen und eventuell sogar ?unterwegs?, im Einf?hrungsprozess, hin und her zu lavieren, ist eine der sichersten Methoden, eine beabsichtigte Fachlaufbahn zum Scheitern zu bringen.

Die folgende Tabelle beschreibt, ausgehend von den zentralen Leitfragen, die im Prozess der Einrichtung einer Fachlaufbahn zu beantworten sind, die wesentlichen Unterschiede zwischen den beiden Fachlaufbahntypen 1 und 2. Prinzipiell ist keine der beiden Laufbahntypen die Bessere im Sinne von mehr oder weniger Fachlaufbahn. Die Bezeichnungen ?klein? und ?groߓ beziehen sich ausschlie?lich auf den jeweils damit verbundenen Aufwand.