Fachkr?fte finden & binden ? Vielfalt nutzen

Gemischte Teams sind innovativer und produktiver, das zeigen viele Studien. Laut Deutschem Industrie- und Handelskammertag unterst?tzen bereits fast 40 % der Unternehmen in Deutschland aktiv Vielfalt in der Belegschaft ? zum Beispiel durch die Einstellung von Menschen mit Migrationshintergrund. ?ber - legen Sie vor der Neueinstellung, ob Fach kr?fte mit bestimmten Eigenschaften und Wissensbest?nden (z. B. Alter, Geschlecht, Fremdsprachenkenntnisse) nicht auch eine Bereicherung f?r Ihr Team w?ren. Pr?fen Sie doch mal, wie vielf?ltig Ihre Beleg schaft bereits ist und welche Fachkr?ftegruppen bisher unterrepr?sentiert sind! Und ?berlegen Sie, ob es aus strategischen Gesichtspunkten nicht sinnvoll w?re, bestimmte Zielgruppen anszusprechen, z. B. wenn Sie ein Auslandsengagement planen.

F?hren Sie sich in einem ersten Schritt vor Augen, wie Ihre Belegschaft derzeit zusammengesetzt ist. Dazu k?nnen Sie das entsprechende Formular nutzen, welches dem entsprechenden pdf-Dokument des Leitfadens entnommen werden kann. Vielleicht sind einige Besch?ftigtengruppen unterrepr?sentiert? M?glicherweise ist Ihre Belegschaft mit Blick auf einzelne Merkmale eher homogen, also einheitlich? Oder fehlen einzelne Besch?ftigtengruppen?

Wichtig ist: Eine Richtgr??e f?r die "perfekte" personelle Vielfalt gibt es nicht. Aber ein erster ?berblick ?ber die Zusammensetzung Ihrer Belegschaft kann Ihnen zeigen, wo Sie (noch) mehr Vielfalt bewirken k?nnten. Das ausgef?llte Formular k?nnen Sie dann sp?ter auch dazu nutzen, um Ver?nderungen in der Zusammensetzung Ihrer Belegschaft und damit Ihre Erfolge abzusch?tzen.