Fachkr?fte finden & binden ? Vielfalt nutzen

Mit den richtigen Suchwegen erreichen Sie die Zielgruppen dort, wo sie zu finden sind. ?ber die klassische Stellenanzeige in der heimischen Zeitung hinaus gibt es zahlreiche M?glichkeiten, gezielt nach Fachkr?ften mit einem besonderen Hintergrund zu suchen.

Active Sourcing

Schon geh?rt? Active Sourcing beschreibt das proaktive Anwerben von Unternehmensseite, bereits bevor es zu Fachkr?fteengp?ssen kommt. Dazu werden pers?nliche Kontakte zu Kandidatinnen und Kandidaten gekn?pft und gepflegt. Diese finden Sie beispielsweise in Netzwerken im Internet oder auch auf Veranstaltungen und Messen. Die identifizierten Talente werden durch pers?nlichen Kontakt so lange gebunden, bis sie eingestellt werden k?nnen. W?re das nicht auch etwas f?r Sie?

Anwerbung am Beispiel Spanien ? so beurteilen erfahrene Rekrutierende die Effektivit?t Ihrer Suchwege:

5.3 = Pers?nliche Netzwerke und Empfehlungen

4.4 = Info-Pr?sentationen

4.2 = ?ffentliche Jobportale im Ausland

4.0 = Recruitingmessen

4.0 = Private Jobportale im Ausland

3.9 = Zeitungsannoncen in ausl?ndischen Medien

3.8 = Zentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur f?r Arbeit

3.3 = Marketingkampagne f?r den regionalen Arbeitsmarkt in Deutschland

2.8 = Poster, Flyer und Aush?nge

2.9 Private Jobportale in Deutschland

1.8 Zeitungsannoncen in deutschen Medien

6 = sehr effektiv

1 = nicht effektiv

Tipp:Platzieren Sie Ihr Stellenangebot da, wo die gew?nschten Kandidatinnen und Kandidaten erreichbar sind.

Eine ?bersicht zum Thema "Neue Fachkr?fte: Suchwege zu mehr Vielfalt im Unternehmen" findet sich im entsprechenden pdf-Dokument des Leitfadens.