Fachkr?fte finden & binden ? Vielfalt nutzen

Sie haben eine neue Fachkraft eingestellt? Vielleicht haben Sie sich f?r jemanden entschieden, die bzw. der bei Ihrer Personalsuche bisher weniger im Blick stand, etwa:

• eine Fachkraft der Generation 50plus
• eine Fachkraft mit Migrationsgeschichte
• eine Fachkraft aus dem Ausland
• eine Fachkraft mit Behinderung
• oder eine arbeitslose Fachkraft?

Herzlichen Gl?ckwunsch! Ihre Belegschaft wird dadurch vielf?ltiger, und Sie k?nnen von zahlreichen Vorteilen profitieren.

Die Entscheidung, im Unternehmen auf personelle Vielfalt zu setzen, ist Chefsache ? die Umsetzung hin gegen betrifft alle. Damit die Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelingt, m?ssen alle Beteiligten an einem Strang ziehen und von den Vorteilen personeller Vielfalt ?berzeugt sein. Die Voraussetzung daf?r schafft ein wertsch?tzender Umgang mit Vielfalt ? hierbei haben F?hrungskr?fte eine Vorbildfunktion.

So wird die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Erfolg:

• Unterst?tzungsbedarf erkunden
• Unterst?tzungsma?nahmen anbieten
• Den ersten Arbeitstag planen
• Am Ball bleiben

1. Die Fachkraft identifiziert sich schnell mit ihren neuen Aufgaben und dem Unternehmen.
2. Sie steigern die individuelle Leistungsf?higkeit und Motivation der neuen Fachkraft.
3. Sie profitieren schnell von den Vorteilen personeller Vielfalt.