Employer Branding

Beginnen Sie den Prozess mit einer Kick-off-Veranstaltung, zu der alle Besch?ftigten eingeladen werden. Fordern Sie alle im Unternehmen auf, mitzudenken und sich einzubringen. Stellen Sie Ihre Projektstruktur und die eingebundenen Personen vor. Damit schaffen Sie eine hohe Verbindlichkeit ? auch f?r die Gesch?ftsf?hrung selber. Ohne Verlust von Glaubw?rdigkeit und Vertrauen k?nnen Sie den Prozess nun nicht mehr stoppen.