Employer Branding

Kein Unternehmen ist eine einsame Insel, auch die h?chsten Mauern um Ihr Firmengel?nde sind gl?sern in Zeiten des Internets. Sie haben keine Kontrolle mehr dar?ber, was ?ber Ihr Unternehmen gesagt wird. Sie haben nur eine Chance: Pr?sentieren Sie sich so, wie Sie gesehen werden wollen. Daf?r haben Sie heute mehr M?glichkeiten als je zuvor. Wer sich vernetzt, wer Kontakte pflegt, wird anders wahrgenommen als der Einsiedler, oder ?berhaupt erst wahrgenommen. Engagieren Sie sich am Firmenstandort. Nutzen Sie Kongresse, Fachveranstaltungen, Messen, um mit anderen Unternehmen Ihrer Branche, mit Wettbewerbern, Lieferanten und Kunden ins Gespr?ch zu kommen. Und wer mag, ?bertr?gt dieses Networking auch in die sozialen Medien.

F?r Ihre Fachkr?ftesicherung kann dabei ein erheblicher Vorteil entstehen: Man kennt Sie und Sie kennen potenzielle Kandidaten f?r Ihre offenen Stellen. Kein Weg ist so erfolgreich bei der Besetzung offener Stellen wie die Empfehlung und der pers?nliche Kontakt. Spannen Sie ruhig Ihre Mitarbeiter daf?r ein und ermuntern sie, sich ebenfalls in Netzwerken ? online oder offline ? im Sinne des Unternehmens zu bewegen. Kommt ?ber eine Mitarbeiterempfehlung eine Stellenbesetzung zustande, dann sollten Sie das honorieren.