Employer Branding

Halten Sie die Flamme am Brennen, nichts ist sch?dlicher f?r das Image als ein Strohfeuer und rascher R?ckfall in alte Muster. Bitte geben Sie auch nicht auf, wenn nicht sofort alle im Unternehmen begeistert mitziehen. Suchen Sie sich Verb?ndete, st?rken diese in ihrer Begeisterung f?r die neue Arbeitgebermarke und weiten Sie den Kreis der ?berzeugten Mitarbeiter f?r Mitarbeiter aus. Auf keinen Fall sollten Sie die Kritiker ausschlie?en, im Gegenteil: Gerade mit denen sollten Sie das Gespr?ch suchen und ?berzeugungsarbeit leisten ? wohlwissend, dass Sie vielleicht nicht alle ?berzeugen k?nnen. Solange die Nicht?berzeugten aber nicht gegen die Arbeitgebermarke arbeiten, k?nnen Sie das ertragen ? sonst sollten Sie dar?ber nachdenken, sich im guten Einvernehmen zu trennen.