Image mit Bordmitteln analysieren
Am Ende dieses Schritts sollten Sie einen guten Einblick dar?ber haben, was (potenzielle) Mitarbeiter von Ihnen als Arbeitgeber erwarten und wie Sie von den eigenen Besch?ftigten und dem Umfeld als Arbeitgeber gesehen werden. Halten Sie die Ergebnisse fest.
Daneben listen Sie alle Ma?nahmen auf, die Sie f?r Ihre Besch?ftigten anbieten: Von der Familienfreundlichkeit ?ber Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsma?nahmen bis hin zu finanziellen Benefits.
Stellen Sie beides Ihren Mitarbeitern vor. Sie haben bei Ihren Erhebungen m?glicherweise festgestellt, dass Ihre Angebote f?r die Besch?ftigten nicht (ausreichend) wertgesch?tzt werden oder gar nicht allen vollst?ndig bekannt sind. Hier haben Sie die Gelegenheit, in der Diskussion der Ergebnisse und der Gegen?berstellung mit den Angeboten erste St?rken oder auch Schw?chen Ihrer Arbeitgeberpositionierung festzustellen.
Bildnachweise: Hier klicken, um zur Übersicht zu gelangen