Employer Branding

Wenn Sie ?ber Ihre Region hinaus nach Mitarbeitern suchen, kann die Standortfrage eine hohe Bedeutung f?r Ihre Arbeitgeberattraktivit?t bekommen. Was bietet Ihr Standort an Besonderheiten? Was k?nnte jemanden motivieren, in diese Region zu ziehen bzw. zu bleiben? Wie sieht die Wohnsituation aus und wie das Freizeitangebot? Welche Schulen gibt es vor Ort, welche Kinderbetreuungsm?glichkeiten? H?tte die Partnerin oder der Partner Ihres Bewerbers eine Chance, an diesem Standort ebenfalls eine berufliche Perspektive zu finden?

Argumente daf?r k?nnen Sie bei der Tourismuswerbung Ihrer Region finden oder beim Standortmarketing zur Unternehmensansiedlung von Ihrer Kommune, der Wirtschaftsf?rderung oder der Kammer. Diese Informationen, oft ansprechend aufbereitet in Brosch?ren oder dem Internetauftritt, k?nnen Sie auf Ihrer Karrierewebsite einbinden.

Aber Vorsicht: Der beliebte Satz, dass man dort arbeitet, wo andere Urlaub machen, zeigt die interne Sicht. Ob jemand, der sich in Ihrer Region erholt und Freizeit verbringt, dort auch leben und arbeiten will, ist eine ganz andere Frage. F?r Ihr Personalmarketing (Schritt 4) spielt der Standort eine Rolle, je nach der Zielgruppe, die Sie erreichen wollen: Familien beispielsweise kann eine l?ndliche Region mit g?nstigen Grundst?ckspreisen anlocken, j?ngere Singles w?ren damit eher nicht zu ?berzeugen.