Checkliste: Bestandteile einer Stellenausschreibung
| ? | Kurze Pr?sentation Ihres Unternehmens: Was haben Sie als Unternehmen zu bieten? |
| ? | Bezeichnung der Position |
| ? | W?chentliche Arbeitszeit, Einstellungstermin, ggf. Befristung |
| ? | Kernaufgaben der Position |
| ? | Bei Stellenantritt erforderliche Kompetenzen, Spezialkenntnisse, Berufserfahrung und Abschl?sse1 |
| ? | W?nschenswerte Kompetenzen, Spezialkenntnisse, Berufserfahrung und Abschl?sse |
| ? | Hinweise auf Einarbeitungs- und Entwicklungsm?glichkeiten |
| ? | Bewerbungsfrist |
| ? | Erforderliche Bewerbungsunterlagen ? Anschreiben ? Lebenslauf ? M?glichkeiten des indirekten Belegens von Kompetenzen wie Referenzen oder Arbeitsproben ? Dokumente: ? Weitere: |
| ? | Kontaktangaben des Unternehmens |
| ? | Leichte Sprache, die auch Menschen verstehen, die beispielsweise nicht gut Deutsch k?nnen oder die Lern- und Leseschwierigkeiten haben |
| ? | Keine Formulierungen, die Personen aufgrund Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Identit?t ausgrenzen k?nnten |
| ? | Bei Stellenausschreibung im Ausland: Stellenanzeige in Fremdsprache verfassen |
1 Gemeint sind die wesentlichen Kompetenzen, Kenntnisse und Erfahrungen, nicht aber solche, die intern oder durch Weiterbildungen nachgeholt werden k?nnen.
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