Checkliste: Ziel- und bedarfsorientierte Mitarbeitergespr?che
Vorbereitung
| ? Gespr?chsleitfaden f?r F?hrungskr?fte und Belegschaft vorbereiten | ? Termine vereinbaren |
| ? Schulung der F?hrungskr?fte f?r Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespr?che | ? Einen ruhigen Raum reservieren |
| ? Gespr?chsprotokoll vorbereiten |
Durchf?hrung
? Durchf?hrung des Gespr?chs mit folgenden Schwerpunkten:
- Positiver Gespr?chsstart
- Gegenseitiges Feedback ?ber Erfahrungen und Eindr?cke der vergangenen Monate
- Interessen und Ziele der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters
- Zusammenarbeit mit Vorgesetzten sowie Kolleginnen und Kollegen
- Zielvereinbarung (und ggf. Belohnung bei Zielerreichung)
- Fort- und Weiterbildungsbedarf zur Erreichung der Zielsetzungen
- Weiterer Unterst?tzungsbedarf
- Positiver Gespr?chsabschluss durch die oder den Vorgesetzten
? Dokumentation der Ergebnisse in einem Gespr?chsprotokoll
Nachbereitung
? Gespr?chsprotokoll mit der Fachkraft unterschreiben
? Auswertung der Ergebnisse aller Gespr?che
? Konkrete Unterst?tzungs- bzw. Bindungsma?nahmen einleiten
? Neuen Termin f?r Mitarbeitergespr?che vereinbaren
? Gespr?chsinhalte vertraulich behandeln
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