Azubimarketing f?r Unternehmen der Bauwirtschaft

Jugendliche aktiv ansprechen und f?r eine Bauausbildung gewinnen

Suchen und Finden

Jugendliche heutzutage f?r eine Ausbildung in einem Unternehmen, insbesondere f?r einen Bauberuf, zu gewinnen, fordert Sie heraus. Die bew?hrten Wege von fr?her funktionieren nur noch begrenzt, neue Ideen sind gefragt. In diesem Kapitel erfahren Sie, wie Sie Jugendliche von der ersten Berufsorientierung bis zum Ausbildungsbeginn so ansprechen k?nnen, dass Sie Erfolg haben bei der Azubisuche.

Der richtige Zeitpunkt f?r Azubimarketing

Zuerst ein wenig Allgemeines zum Azubimarketing. Es hilft Ihnen, die Bewerberansprache im Gesamtzusammenhang zu betrachten: Es dauert einige Zeit und bedarf einiger Vorbereitung. Vom ersten Kontakt des Jugendlichen mit einem Bauberuf bis zum Ausbildungsbeginn k?nnen Jahre vergehen. In den seltensten F?llen entscheiden sich Jugendliche aus dem Bauch heraus f?r eine Ausbildung und eine Ausbildungsstelle in der Bauwirtschaft. Sie k?nnen und sollten folglich von Anfang an Ihre Karten mit ins Spiel bringen. Denn: Je fr?her Sie die Jugendlichen f?r die Baubranche und ihre Arbeit begeistern, desto systematischer und erfolgreicher finden Sie den Nachwuchs.

Im vorherigen Kapitel 1 haben Sie erfahren, wie Sie sich als Ausbildungsbetrieb gut aufstellen k?nnen, um attraktiv zu sein. Nun geht es um das Wie der Ansprache.

Stichwort ?aktive Bewerbersuche?

Wir reden hier ganz selbstverst?ndlich von ?aktiver? Bewerbersuche, denn: Die Zeiten sind vorbei, in denen sich ein ausbildendes Bauunternehmen unter einer Vielzahl von Bewerbungen den passenden Azubi f?r das kommende Ausbildungsjahr aussuchen konnte. Die Realit?t sieht anders aus. Von Jahr zu Jahr bleiben vor allem bei den Bauberufen immer mehr Ausbildungsstellen unbesetzt.

Wer heutzutage die Jugendlichen von sich und seinem Ausbildungsangebot in Bauberufen ?berzeugen will, muss wissen, wie er seine potentiellen Azubis von morgen ?berhaupt erreicht. Ob klassische Stellenanzeigen, Ausbildungsmessen, Praktika, Azubi-Speed-Dating oder Facebook-Posts ? ? es gibt unz?hlige M?glichkeiten, die Sie f?r die Azubi-Bewerbersuche und -ansprache einsetzen k?nnten. In gleichem Ma?e erfolgversprechend sind sie aber nicht. Wir stellen Ihnen daher einige ausgesuchte Ma?nahmen vor, die sich erfahrungsgem?? auch gut f?r Bauunternehmen eignen.

Der lange Weg zur Ausbildung hat verschiedene Phasen. Zun?chst suchen Sch?ler und Jugendliche in der Berufsorientierungsphase Informationen ?ber Berufe und ein m?gliches Praktikum. In diesem Alter spielen die Eltern als Ratgeber eine bedeutsame Rolle; auch sie sollten Ber?cksichtigung finden (siehe ?Influencer?, S. 46). Eine Ausbildung im Baubereich ist heutzutage nach Meinung vieler Eltern immer noch nicht so attraktiv wie in anderen Berufssparten. Hier hei?t es, ?berzeugungsarbeit zu leisten. Die konkrete Suche nach einem Ausbildungsplatz beginnt meistens erst nach einem Praktikum. Das ist Ihre Chance! Mehr ?ber Sch?lerpraktika finden Sie im n?chsten Kapitel.