Azubimarketing f?r Unternehmen der Bauwirtschaft

Aus- und Weiterbildung sind Investitionen in die Zukunft

Das Herzst?ck der Ausbildungsaktivit?ten bei der RAAB Baugesellschaft ist die eigene Landingpage, hier werden alle Ausbildungsberufe, Aktuelles und Ablauf einer Ausbildung bei RAAB sowie das Unternehmen selbst vorgestellt. Die Besonderheit: der eigene Ausbildungsfilm zur Azubigewinnung! Ferner gibt es eine Facebook-Seite, die sehr beliebt ist. Zweimal im Jahr besucht das Unternehmen Ausbildungsmessen. Mit dabei sind immer die eigenen aktuellen Azubis. Der Stand ist als Baustelle gestaltet und kommt sehr gut an.

Die Baugesellschaft pflegt zudem Handwerkspatenschaften mit diversen Mittelschulen. Ein- bis zweimal im Jahr h?lt Thomas Polzer, Personalchef bei RAAB, selbst Unterrichtstunden oder f?hrt ein Bewerbertraining durch. Neben dem Schulpraktikum bietet das Unternehmen nach einem Vorstellungsgespr?ch immer eine Probearbeitswoche an. RAAB f?rdert auch weibliche Nachwuchskr?fte und bildete bereits zwei Maurerinnen aus.

Generell ist das Familienunternehmen bei seinem Azubimarketing sehr aktiv: Schulbesuche, Betriebserkundungen, Zusammenarbeit mit der Agentur f?r Arbeit, auch ein Kindergarten war schon im Unternehmen. Trotzdem f?llt es jedes Jahr schwer, Azubis zu finden. Denn das Image der Bauwirtschaft ist nicht durchweg positiv und der demografische Wandel wirkt zunehmend erschwerend. Dabei sind das Entwicklungspotential und die Karrierem?glichkeiten im Bauhandwerk gro?! Die Bauunternehmung Raab nutzt f?r die Lehrlingswerbung alle m?glichen zur Verf?gung stehenden Kan?le.

Beispielsweise k?nnen Online-Bewerbungen direkt ?ber die eigene Landingpage erfolgen. Auf der Firmenwebseite erscheinen die neuesten Stellenanzeigen. Es gibt auch eine Firmenzeitung, die ?Buschtrommel?, darin wird ebenfalls ?ber offene Ausbildungspl?tze informiert.

Die Bauunternehmung RAAB wurde f?r ihre Bem?hungen f?r ihr Ausbildungsengagement bereits ausgezeichnet, beispielsweise mit dem Ausbildungsl?wen des Landkreises Lichtenfels f?r die qualitativ beste Ausbildung. Das Unternehmen investiert dennoch stetig noch mehr Zeit und Geld in die Qualit?t der Ausbildung und setzt sowohl auf Theorie als auch Praxis. Verschiedene Projekte wurden bereits mit und durch die Lehrlinge durchgef?hrt. Beispielhaft war die Erstellung eines Lehrlingshauses, betreut wurden sie dabei von einem Polier. Au?erdem steht den Auszubildenden ein Berufsschullehrer zur Verf?gung. Die Lehrlinge organisieren sich hierbei selbst und haben hierzu eine WhatsApp-Gruppe gegr?ndet. Bei Bedarf wird der Lehrer vom ?Lehrlingssprecher? entsprechend angefragt.

RAAB setzt auf Aufstiegspotentiale und Weiterbildung, mit dem Ziel, mit dem eigenen Fachkr?ftepotential Auftr?ge komplett zu bearbeiten. Das Unternehmen plant dabei mit Weitblick: Die Altersstruktur beh?lt Thomas Polzer zusammen mit dem Gesch?ftsf?hrer Wolfgang SchubertRaab mit Hilfe von mittel- bis langfristigen Stellenbesetzungspl?nen immer im Auge. Ziel ist es, Azubis zu finden, zu halten und ans Unternehmen zu binden. Auch der F?hrungsbereich soll auf lange Sicht mit eigenen Azubis besetzt werden k?nnen. Mit dieser nachhaltigen Personalpolitik sichert sich RAAB das Know-how im Unternehmen und wirkt dem demografischen Wandel entgegen.

Die Baugesellschaft ist erfolgreich, weil sie breit aufgestellt ist und Ausbildung, Weiter- und Fortbildung als Investition in die Zukunft betrachtet.

Thomas Polzer findet, dass ein Instrument zur Azubigewinnung alleine nicht ausreicht. Darum werden verschiedene Wege bei der Azubisuche gegangen, was die Jugendlichen mit einem durchweg positiven Feedback best?tigen. Und das spricht sich herum: Das Unternehmen hat einen guten Ruf und steht f?r eine hohe Ausbildungsqualit?t. Dadurch werden auch die Mitarbeiter motiviert und werben f?r das Unternehmen. Parallel versucht Herr Polzer, Berichte und Artikel in verschiedenen Medien zu platzieren, um den Jugendlichen zu verdeutlichen, dass das Unternehmen auf sie ?baut?, und dass sie mit einer Ausbildung bei RAAB ein gutes Fundament f?r ihre Zukunft legen.