Ausbildungsmarketing online

Wenn man fragt, wo Interessierte nach Stellenangeboten suchen, stehen seit Jahren die Online-Jobb?rsen auf Platz eins. Aber die Generation, die Sie f?r Ihre Ausbildungsstellen ansprechen, sucht immer h?ufiger in sozialen Netzwerken nach Ausbildungspl?tzen. Darum ist ?Social Recruiting? inzwischen ein unverzichtbarer Bestandteil des Ausbildungsmarketings online.

Nutzen Sie die M?glichkeit, mit authentischen Bildern zu zeigen, wie und wo Ihre Besch?ftigten arbeiten, die Auszubildenden lernen oder auch in der Mittagspause gegessen wird. Optische Eindr?cke vermitteln leichter das Gef?hl, man k?nne sich dort wohlf?hlen. Noch wichtiger als Bilder sind jedoch Videos, weil sie noch lebendiger und glaubw?rdiger abbilden k?nnen, wie sich die Auszubildenden und Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen f?hlen. Eine kurze F?hrung durch den Betrieb? Auszubildende, die ihre Ausbildungsberufe vorstellen und aus dem N?hk?stchen plaudern, wie viel Spa? ihnen die Arbeit bei Ihnen macht? Und warum nicht auch dem Ausbildenden Raum geben, sich seinen m?glichen neuen Azubis schon zu pr?sentieren?

Allerdings kann nicht jedes Unternehmen daf?r gro?e Ressourcen bereitstellen. Deshalb sollten Sie in Ihrem Ausbildungsmarketing-Konzept festlegen, welchen Stellenwert diese Medien haben sollen und welche Ressourcen Sie investieren wollen. Eine wesentliche Grundlage f?r diese Entscheidung sollten Ihre Personalmarketing-Kennzahlen liefern, beispielsweise: Woher kommen die meisten erfolgreichen Bewerbungen? Allerdings sollten Sie auch ber?cksichtigen, wie engagiert im Social Recruiting Ihre st?rksten Wettbewerber um Azubis sind.