Ausbildungsmarketing online

Geben Sie den m?glichen Bewerberinnen und Bewerbern ein Gesicht, an das Sie sich wenden: also bitte eine pers?nlichen Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner mit Foto und Kontaktdaten einstellen, die f?r Fragen zur Verf?gung stehen. Aber denken Sie daran, dass die Bewerbung keinesfalls an eine pers?nliche E-Mail-Adresse gehen darf, sondern aus Datenschutzgr?nden an eine Adresse, die getrennt ist vom ?brigen E-Mail-Verkehr und auf die nur die zust?ndige Person Zugriff hat.

Sie k?nnten eine ?Chatstunde? anbieten, wenn Sie mit einem Chat-Messenger auf Ihrer Website arbeiten wollen. Oder Sie akzeptieren, dass eine Bewerberin oder ein Bewerber zun?chst nur die Kontaktdaten weitergibt, oder ein Facebook-Profil, so dass Sie als Unternehmen den ersten Schritt auf sie zu machen. Eine andere M?glichkeit w?re ein FAQ-Bereich, um die g?ngigsten Fragen bereits im Vorfeld kl?ren zu k?nnen, so dass konkrete Anfragen schon recht spezifisch sein werden.

Nehmen Sie sich etwas Zeit, einen Notizzettel oder die Priorit?tenliste auf S. 24 und einen Stift zur Hand. Sammeln Sie Ihre wichtigsten Punkte, die Sie auf jeden Fall in Ihrem Ausbildungsbereich der Website unterbringen wollen. In einem zweiten Durchlauf priorisieren Sie Ihre Sammlung. Schauen Sie auch schon, ob sich manche der f?r Sie n?tigen Inhalte gruppieren lie?en ? schlie?lich hat Ihr (k?nftiger) Ausbildungsbereich verschiedene Seiten zur Verf?gung.