Ausbildungsmarketing online

Die Interessierten kommen zu Ihrer Ausbildungsstartseite und suchen sofort nach Orientierung. Und nach Argumenten, die ihnen die Entscheidung erleichtern, eine Bewerbung einzureichen oder das n?chste ausbildende Unternehmen mit seinem vielleicht schon auserkorenen Ausbildungsberuf zu begutachten. Wenn Sie sie wirklich neugierig machen wollen, fallen Sie mit der T?r ins Haus ? um es deutlich zu sagen. Der erster Blick soll gleich auf Ihre vorher herausgearbeiteten Gr?nde fallen, warum jemand bei Ihnen seine Wunschausbildung absolvieren soll.

Auch wenn es eine Wiederholung ist: Hier geht es nicht um die Standardargumente wie tolles Team, gutes Betriebsklima, vielf?ltige Aufgaben. Was Sie hier kommunizieren, sollte Sie von anderen Unternehmen unterscheiden und die Interessentinnen und Interessenten ansprechen. Dazu z?hlen zum Beispiel eigenst?ndige Projekte oder fr?hes selbstverantwortliches Arbeiten.

In das Angebot geh?ren auch die Perspektiven. Gerade die Generation Z will wissen, wie es nach der Ausbildung weitergehen kann. Sie wissen, dass die meisten Unternehmen die Azubis bei entsprechend gutem Abschluss ?bernehmen, das allein reicht also nicht mehr aus. Zeigen Sie Entwicklungsm?glichkeiten auf, lassen Sie ehemalige Azubis berichten, wie es f?r sie weiterging in Ihrem Unternehmen. Wenn Sie bereits in der Ausbildung die M?glichkeit zur Spezialisierung anbieten, umso besser! Letztlich entscheiden sich potenzielle Auszubildende nicht nur f?r die Ausbildung, sondern vermeintlich auch f?r eine Zukunft bei Ihnen. Wissen sie, wie es f?r sie weitergehen und was sie erreichen k?nnen, f?llt es leichter, eine Entscheidung zu treffen.

Ihr Angebot bezieht sich auf die Ausbildung. Das unterscheidet sie von der Arbeitgeberdarstellung, die allgemeiner gehalten ist.