Ausbildungsmarketing online

Die Generation Z ist jederzeit online ? und zwar mit dem Smartphone, das jeder zwischen 14 und 24 besitzt. Die Jugendlichen, die jetzt ins Berufsleben eintreten, k?nnen und wollen sich ein Leben ohne Internet, WhatsApp und YouTube nicht mehr vorstellen. Eine gute Nachricht vorneweg: Ausbildung ist eines der Topthemen, ?ber das sich Jugendliche im Netz informieren. Und sie suchen Ausbildungsstellen zunehmend mobil. Wer erfolgreich sein will im Azubimarketing, muss sich darauf einstellen: Mobil gefunden werden, alle m?glichen digitalen Medien nutzen und dort potenzielle Bewerberinnen und Bewerber ?berzeugen. Das Herzst?ck f?r ein digitalisiertes Azubimarketing bleibt aber die eigene Website, die allerdings modernen Anforderungen gen?gen muss. Darum stellen wir auch sie in das Zentrum dieses Leitfadens zum Azubimarketing online.

Ihre Website ist in der Regel der erste Kontaktpunkt, den interessierte Jugendliche (und ihre Eltern) ansteuern, wenn sie sich ?ber Ihr Unternehmen, ?ber Ihre Berufe und das Ausbildungsangebot informieren m?chten. Das gilt ebenso, wenn sie zun?chst einen pers?nlichen Kontakt hatten. Die Website ist also Ihre digitale Visitenkarte. Sie k?nnen mit ihr ungemein punkten (Chance) oder aber die m?glichen Bewerberinnen und Bewerber schlimmstenfalls verprellen (Risiko). Oder Sie sind f?r die Jugendlichen einfach gar nicht vorhanden ? wenn sie online nichts ?ber Sie finden k?nnen.

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie in drei Schritten Ihr Online-Azubimarketing zielgruppengerecht und ?berzeugend gestalten k?nnen. Dabei profitieren Sie ?ber die Azubisuche hinaus doppelt: Sie sollten es sich nicht entgehen lassen, Interessierte f?r sich einzunehmen oder sie zu ?berzeugen, sich zu bewerben. Und nutzen Sie die Gelegenheit, sich insgesamt digital besser zu positionieren. Davon profitieren auch Bewerberinnen und Bewerber auf andere als Ausbildungsstellen und nicht zuletzt Ihre Kunden.

Es ist einfacher, als Sie denken. Oft l?sst sich Ihr Webauftritt mit wenigen ?nderungen verbessern. Es lohnt sich daher, die Website einer eingehenden Pr?fung zu unterziehen. Bei einem pr?fenden Blick auf Ihre Darstellung als ausbildendes Unternehmen sollten Sie die Perspektive der k?nftigen Fachkr?fte einnehmen und eine ?Candidate Journey? absolvieren ? was nicht nur inhaltliche, sondern auch technische Aspekte ber?cksichtigt.