Ausbildungsmarketing offline

Fassen wir zusammen: Die Jugendlichen, die sich heutzutage auf einen Ausbildungsplatz bewerben, sind selbstbewusst und anspruchsvoll und wollen eher wie Kunden behandelt werden. Je fr?her und je positiver sie die duale Ausbildung wahrnehmen und damit verbunden Ihr Unternehmen, desto besser (Stichwort: Berufsorientierung). Deshalb muss Ihr Azubimarketing auch m?glichst fr?h einsetzen und bereits in der Phase der Berufsorientierung und f?r die Praktikumssuche greifen. Eine erfolgreiche Bewerberansprache bereitet mit Ihren Ma?nahmen den Weg daf?r.

Neben den Anregungen f?r einzelne Ma?nahmen m?chten wir Ihnen drei Kernbotschaften mit auf den Weg geben:

1. Die idealen Kandidaten f?r eine Ausbildung zu finden wird immer schwieriger. Geben Sie darum auch alternative Personengruppen eine Chance ? und bewerten Sie diese Kandidatinnen und Kandidaten nach ihrer Motivation.
2. Relevante Informationen sind der Schl?ssel zu Ihrem Erfolg! Richten Sie sich an die Interessierten und ebenfalls an Eltern und Lehrpersonal. Informieren Sie umfassend. Zeigen Sie sich offen und authentisch im Umgang mit allen Beteiligten. Ihr Engagement wird sich auszahlen.
3. Denken Sie an das Fundament Ihres Azubimarketings-Hauses: Kooperation mit Schulen und Praktika sind f?r Sie ebenso unerl?sslich wie eine Azubiseite.

W?hlen Sie weitere Ma?nahmen aus, die Sie vom Aufwand her umsetzen k?nnen und die Ihre Bewerberansprache komplettieren ? mit Bedacht. Um es bildhaft auszudr?cken: Die einzelnen Ma?nahmen ? die Ihre Besonderheit als Ausbildungsbetrieb transportieren ? sind die Treppenstufen, die Sie den Sch?lern und Jugendlichen entgegengehen. Ob Sie auf dem richtigen Weg sind mit Ihrem Azubimarketing-Konzept, k?nnen Sie pr?fen mit unserem Online-Check ?Unsere Ma?nahmen? auf www.rkw-azubimarketing.de.