Ausbildungsmarketing offline

Was? Heute der von Interessenten am meisten genutzte Weg, um Stellenanzeigen zu finden.

Wie? Erstellen Sie eine Stellenanzeige, die Ihre Zielgruppe anspricht (siehe Leitfaden 1, Seite 22). Nutzen Sie vor allem die Azubi-Jobb?rsen der Kammern (manchmal formularbasiert, eine Gestaltung ist daher nicht notwendig). Und verlinken Sie auf Ihre Website. Das gilt auch f?r Jobb?rsen, Praktikumsb?rsen und Anzeigenseiten von regionalen und lokalen Medien. Ihr Fokus sollte generell auf Ihrer Region liegen, zus?tzlich k?nnen branchenbezogene Medien interessant sein.

Aufwand? Sie m?ssen einmal recherchieren, welche Jobb?rsen f?r Ihre Stellenangebote interessant sind ? viele davon k?nnen Sie auch f?r andere Stellenangebote nutzen.

Kosten? Das Einstellen der Anzeige in den Stellenb?rsen f?r eine bestimmte Laufzeit kann je nach Anbieter kostenpflichtig sein.

Vorteile? Jugendliche und Eltern durchforsten die g?ngigen Stellenb?rsen. Sie nutzen den g?ngigen Weg zur Bewerbersuche und f?hren Interessierte auf Ihre Website. Wenn diese auch ?berzeugt, sind Sie als m?glicher Ausbildungsbetrieb ?im Lostopf?.

Nachteile? Um aus der Masse der Stellenanbieter herauszustechen, muss Ihre Anzeige ?berzeugen und gut verschlagwortet sein (siehe Leitfaden 3, Seite 6).