Mitarbeiter werben Mitarbeiter / Azubis finden ihren Nachfolger
Was? Ihre Mitarbeitenden werden aktiv als Rekrutierer f?r offene Stellen oder Initiativbewerbungen.
Wie? Sie rufen einmalig oder dauerhaft Ihre Besch?ftigten dazu auf, f?r das Unternehmen als Arbeitgeber zu werben, und honorieren eine erfolgreiche Vermittlung von Fachkr?ften und/oder Auszubildenden. Im zweiten Fall kann es ein Azubiprojekt sein, dass die aktuellen Auszubildenden ihre Nachfolger gewinnen. Eine Variante ist es, dass Mitarbeiterkinder f?r Ausbildungspl?tzen bei gleicher Eignung bevorzugt werden.
Aufwand? Festlegung von Regeln und interne Kommunikation/Werbung f?r das Programm
Kosten? Die erfolgreiche Vermittlung sollte honoriert werden. Kl?ren Sie, welche steuerlichen Regelungen beachtet werden m?ssen.
Vorteile? Meistens haben die Besch?ftigten vor der Empfehlung schon eine Vorauswahl getroffen, ob derjenige zum Unternehmen passen w?rde. Eine Empfehlung wirkt f?r die Interessenten wertvoller als eine f?r alle geltende Stellenanzeige.
Nachteile? Es kann reine ?Gef?lligkeitsempfehlungen? geben. Daher ist es wichtig, klare Regeln zu haben, nach denen ?ber eine Einstellung entschieden wird. Dem empfehlenden Mitarbeitenden muss eine Absage an ?seinen? Bewerber zeitnah und wertsch?tzend mit Begr?ndung mitgeteilt werden.
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