Arbeit demografiefest gestalten

?berpr?fen Sie, ob die Ma?nahmen wirken. So k?nnen Sie erfolgreiche Ma?nahmen weiterentwickeln und solche, die nicht zielf?hrend sind, anpassen oder einstellen. Sie sind dazu nach dem Arbeitsschutzgesetz auch verpflichtet, ebenso zur Dokumentation Ihrer ?berpr?fung.

Die Wirksamkeit Ihrer Ma?nahmen k?nnen Sie anhand Ihrer Dokumentation zur Durchf?hrung der Gef?hrdungsbeurteilung messen. Quantitative und qualitative Kennzahlen wie die Entwicklung der Fehlzeitenund Unfallstatistik k?nnen Sie ebenfalls heranziehen. Auch das Feedback Ihrer Besch?ftigten und Kunden, beispielsweise in Zufriedenheitsbefragungen, ist wichtig. Belastbare Aussagen bekommen Sie am ehesten in pers?nlichen, durch Vertrauen gepr?gten Gespr?chen.

Neben dem Nachweis der Pflichtenerf?llung gegen?ber den pr?fenden staatlichen Beh?rden und der Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse schaffen Sie mit der Dokumentation der Gef?hrdungsbeurteilung betriebsinterne Grundlagen f?r die Arbeitsplanung, das Informationsrecht der Besch?ftigten / des Betriebsrates und die Entwicklung von Arbeitssicherheitsund Gesundheitsf?rderungsprogrammen.

Muster-Vorlagen zur Dokumentation finden Sie auf www.gefaehrdungsbeurteilung.de.