Arbeit demografiefest gestalten

Nach der Ermittlung von Gef?hrdungen m?ssen Sie bewerten, welches Risiko die Gef?hrdung jeweils f?r die Mitarbeiter darstellt. Die Berufsgenossenschaft, die Fachkraft f?r Arbeitssicherheit bzw. der Betriebsarzt k?nnen bei der Wahl eines geeigneten Bewertungsverfahrens beraten.

Empfehlenswerte Verfahren f?r physische Belastungen sind zum Beispiel:

• Leitmerkmalmethode unter www.baua.de
• Risikomatrix nach E DIN EN ISO 14798:2011 Bundesanstalt f?r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Risikobeurteilung im Maschinenbau. Dortmund, 2012.
• Belastungsdokumentationssysteme, beispielsweise unter Institut Aser

W?hrend man sich bei k?rperlichen Belastungen an Grenzoder Richtwerten orientieren kann, gibt es diese f?r die Gef?hrdungsmessung bei psychischen Belastungen nicht. Sch?tzen Sie das Risiko anhand von Erfahrungen ein. Dabei sollten Sie beurteilen, ob ein Belastungsfaktor voraussichtlich zu negativen Folgen bei einem durchschnittlichen Mitarbeiter f?hren wird.

Ein branchen?bergreifendes Kurzverfahren zur Bewertung psychischer Belastungen mit Vorschl?gen zur Ma?nahmenentwicklung bietet diese Ver?ffentlichung:

Neuhaus, R.: KPB-Kurzverfahren Psychische Belastungen. Institut f?r angewandte Arbeitswissenschaft e. V., Heidelberg 2014