Arbeit demografiefest gestalten

Je nach Branche, Betrieb, Arbeitsplatz und T?tigkeit k?nnen die konkreten Gef?hrdungen sehr unterschiedlich sein. Sie k?nnen sich an Auflistungen grunds?tzlicher Gef?hrdungsfaktoren mit Hinweisen zur Ermittlung, zu Ma?nahmen und entsprechenden technischen Regeln und Normen orientieren. Greifen Sie auf vorliegende Informationen wie Begehungsprotokolle, Mitarbeiterbefragungen, Krankheitsund Fehlerstatistiken, in gr??eren Unternehmen auf Auswertungen arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen zur?ck. Auch Beobachtungen von F?hrungskr?ften und Ausk?nfte von Mitarbeitern k?nnen bereits Hinweise auf m?gliche Problemschwerpunkte geben.

Wenn Sie keine Hinweise auf Belastungsfaktoren finden, sind weitere Schritte nicht erforderlich. Dieses Ergebnis muss aber ebenfalls dokumentiert werden!