Arbeit demografiefest gestalten

Grunds?tzlich lassen sich die Analyseund Beurteilungsverfahren in drei Kategorien einteilen:

• Orientierende Verfahren
• Screeningverfahren
• Expertenverfahren

Orientierende Verfahren haben zum Ziel, Schwerpunkte bei den Gef?hrdungen zu erkennen. Sie k?nnen mithilfe von Checklisten durchgef?hrt werden, die Belastungen nach grob gerasterten Merkmalen erfassen. Anwendbar sind auch qualitative Methoden, wie die Diskussion in einem Gesundheitszirkel. F?r so ein ?Gruppeninterview? werden bei zw?lf Teilnehmern vier bis sechs Stunden veranschlagt. Orientierende Verfahren k?nnen auch mit geringeren arbeitswissenschaftlichen Vorkenntnissen durchgef?hrt werden.

Aufw?ndiger sind Screeningoder Experten-Verfahren. Sie ben?tigen f?r die Durchf?hrung eines Projektes leicht mehrere Wochen. Fachwissen ist notwendig, ?ber das oft nur externe Experten verf?gen. Zu den Screening-Verfahren z?hlen schriftliche Mitarbeiterbefragungen, wobei es mehrere standardisierte Tools gibt. Zur Beurteilung psychischer Gef?hrdungen sind beispielsweise der COPSOQ oder der IMPULS-Test 2 als Standardinstrumente zu nennen.

Verfahren, allgemeine Infos und Handlungshilfen zur Gef?hrdungsbeurteilung finden Sie unter www.gefaehrdungsbeurteilung.de.