Arbeit demografiefest gestalten

Sicher kennen Sie die Gef?hrdungsbeurteilung schon, sie ist f?r alle Unternehmen ab dem ersten Mitarbeiter gesetzlich vorgeschrieben. Seit einigen Jahren m?ssen Sie neben k?rperlichen auch explizit psychische Gef?hrdungen der Besch?ftigten und ihre Ursachen ermitteln und durch Verbesserungsma?nahmen mindern bzw. ausr?umen. Der Arbeitgeber ist f?r die Durchf?hrung der ganzheitlichen Gef?hrdungsbeurteilung verantwortlich.

Mit Gef?hrdungen ist alles gemeint, was die Sicherheit und Gesundheit eines Besch?ftigten beeintr?chtigten k?nnte. Sie k?nnen ? so ist es auch in ? 5 des Arbeitsschutzgesetzes dargestellt ? entstehen durch

• die Gestaltung und die Einrichtung des Arbeitsplatzes (St?hle, Arbeitstische),
• physikalische, chemische und biologische Einwirkungen (L?rm, Staub, Schimmelpilze),
• die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln (Arbeitsstoffe, Maschinen, Ger?te und Anlagen) sowie den Umgang damit,
  
• die Gestaltung von Arbeitsund Fertigungsverfahren, Arbeitsabl?ufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken,
  
• die unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Mitarbeiter sowie
• die psychischen Belastungen bei der Arbeit (Zeitdruck, Informationsflut, Monotonie, emotionaler Druck).

Es ist wichtig, alle Schritte von der Planung, ?ber die Durchf?hrung und die abgeleiteten Ma?nahmen bis hin zu ihrer Wirksamkeit zu dokumentieren. Die Aufsichtsbeh?rden m?ssen nachvollziehen k?nnen, was Sie warum und mit welchem Ergebnis gemacht haben. Auch bei der Aktualisierung der Gef?hrdungsbeurteilung helfen Ihnen diese Unterlagen weiter.

Es besteht eine Unterweisungspflicht zu festgestellten Gef?hrdungen und Abwehrma?nahmen gegen- ?ber den Besch?ftigten. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht. Die Gef?hrdungsbeurteilung ist keine einmalige Angelegenheit, sondern muss regelm??ig aktualisiert und fortgeschrieben werden. Die Regelungen sind in verschiedenen Gesetzen, Verordnungen und Normen festgelegt. Welche das sind, finden Sie in untenstehendem Kaste

Arbeitsschutzgesetz ? ArbSchG

• ? 3: Wirksamkeitspr?fung
  
• ? 4: Rangfolge Schutzma?nahmen
  
• ? 5: Beurteilung der Arbeitsbedingungen
• ? 6: Dokumentationspflicht
• ? 12: Unterweisungspflicht

Arbeitssicherheitsgesetz ? ASiG und DGUV Vorschrift 2

• ? 1: Bestellung Fachkraft Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Betreuungsmodelle

Betriebsverfassungsgesetz ? BetrVG

• ? 87 Abs. 1 Nr. 7: Mitbestimmungsrechte

DIN EN ISO 10075

• Grundlagen bez?glich psychischer Arbeitsbelastung