Arbeit demografiefest gestalten

Den Ausgangspunkt f?r die Zukunftseinsch?tzung bildet die aktuelle Altersstruktur. Weil weitere Variablen auf die k?nftige Besch?ftigtenstruktur Einfluss haben k?nnen, m?ssen diese in Ihre Berechnungen einflie?en. Ber?cksichtigen Sie also diese Variablen im Hinblick auf

• Personalbestand: gleichbleibend, wachsend, sinkend?
• Neueinstellungen: Ausbildungsquote, ?bernahmequote?
• Fluktuation: gleich verteilt ?ber Altersgruppen?
• Berufsaustritte (Renteneintrittsalter bzw.Fr?hverrentungsm?glichkeiten)

Die empfohlenen Tools aus dem Internet sind f?r diese Ber?cksichtigung der Variablen geeignet. Damit erreichen Sie auch die Vergleichbarkeit der aktuellen mit der zuk?nftigen Altersstruktur und k?nnen Ihre Schl?sse ziehen. Ziel ist es in den meisten F?llen, eine ausgewogene Altersstruktur zur erreichen.