Arbeit demografiefest gestalten

Werten Sie anschlie?end die erhobenen Daten aus. Dies kann durch Summierung der Besch?ftigtenanzahl pro Jahrgang oder Zuordnung zu Altersgruppen (unter 20, 20-24 Jahre usw.), zu Einsatzbereichen und nach Qualifikationen erfolgen. Wichtige Indikatoren bilden der Altersdurchschnitt sowie die Anteilswerte der oben summierten Besch?ftigtenzahlen an allen Besch?ftigten. Die Tools sind mit entsprechenden Formeln hinterlegt und liefern Ihnen eine grafische Aufbereitung der Ergebnisse, die kritische Entwicklungen ?augenf?llig? macht. Das bietet sich als Diskussionsund Entscheidungsgrundlage an.

Das Instrument der Altersstrukturanalyse ist wichtig in der Kommunikation mit Gesch?ftsf?hrung bzw. F?hrungskr?ften und nat?rlich auch im Rahmen der Berichterstattung gegen?ber dem Betriebsrat." - Christina Sommer-Ruland, Wilhelm Gienger Mannheim KG