Arbeit demografiefest gestalten

Eine regelm??ige Kommunikation zwischen F?hrungskr?ften und Mitarbeitern ist unerl?sslich. Sie dient gleicherma?en der L?sung von Sachproblemen wie auch dem sozialen Miteinander in den Arbeitsbereichen. Vorgesetzte erhalten dadurch aktuelle Informationen ?ber die Situation und Entwicklungen in ihren Verantwortungsbereichen und stehen den Mitarbeitern als Ansprechpartner zur Verf?gung. H?ufig fallen aber in der betrieblichen Praxis Gespr?che und der Austausch untereinander dem Druck des Alltagsgesch?fts zum Opfer: Sie werden mangels Zeit immer wieder aufgeschoben oder fallen sogar aus. Etablieren Sie darum feste Termine und halten diese dann auch ein.

Mehr zur Gestaltung der Regelkommunikation finden Sie im Leitfaden 3 ?Miteinander reden?.