Demografiefeste Arbeit ist eine F?hrungsaufgabe!
Die F?hrungsaufgaben werden bei ?lter und vielf?ltiger werdenden Belegschaften anspruchsvoller. F?hrungskr?fte m?ssen eine wachsende Streubreite in der Leistungsf?higkeit ihrer Mitarbeiter ber?cksichtigen. Dabei ben?tigen sie eine gute fachliche Orientierung auf den Gebieten Gesundheit, Kompetenzentwicklung und Mitarbeiterorientierung. Vor allem brauchen sie zeitliche und organisatorische Spielr?ume, um vor Ort pr?sent und f?r ihre Mitarbeiter ansprechbar zu sein.
Denken Sie auch an die Gesundheit der F?hrungskr?fte selbst: Sie sollten vor dauerhaften ?berlastungen und ?berforderungen gesch?tzt werden, damit sie ihre F?hrungsaufgaben gut wahrnehmen k?nnen. F?r eine gut aufgestellte demografiefeste F?hrung sollten Sie sich vier Bereich ansehen und gegebenenfalls ver?ndern:
- F?hrungsspanne und Aufgabenprofil
- Gestaltung der Arbeitsbedingungen
- Regelkommunikation
- Qualifizierungsangebote
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