Pr?ventionskultur und Gesundheitskompetenz

Der langfristige Erhalt und die F?rderung der Gesundheit und Leistungsf?higkeit der Besch?ftigten werden f?r die deutsche Wirtschaft immer wichtiger. Aufgrund des demografischen Wandels altern die Belegschaften vieler Unternehmen. Die Gruppe der 40 bis 50 Jahre alten Besch?ftigten bildet h?ufig die gr??te Altersgruppe. Unter den gegenw?rtigen Bedingungen steigt bis zu einem Alter von 65 Jahren auch die durchschnittliche Anzahl an krankheitsbedingten Arbeitsunf?higkeitstagen.

Eine alternde Belegschaft birgt damit zumindest zwei Gefahren f?r die Produktivit?t eines Unternehmens:

• Durch krankheitsbedingte Arbeitsunf?higkeit und individuelle Einschr?nkungen der Leistungsf?higkeit ergeben sich direkte Produktivit?tseinbu?en.
• Mittelfristig ergibt sich durch fr?hzeitiges, krankheitsbedingtes Ausscheiden aus dem Betrieb ein Verlust an betrieblicher Kompetenz, dessen Kompensation immer schwieriger wird, da zum einen durch den demografischen Wandel oftmals j?ngeres, kompetentes Personal schwerer zu gewinnen ist und zum anderen teilweise lange Anlernphasen f?r komplexe Produktionsprozesse nicht eingeplant werden k?nnen.

Zudem ver?ndern sich in vielen Branchen Arbeitsanforderungen und Belastungsprofile f?r die Besch?ftigten in Folge zunehmenden Wettbewerbsdrucks, technischer und organisatorischer Entwicklungen und damit verbundenen Rationalisierungsstrategien. Viele Besch?ftigte registrieren ein Ansteigen der Arbeitsmenge, des Zeitdrucks und der Verantwortung. Dies birgt zus?tzliche Gefahren f?r den langfristigen Erhalt von Gesundheit und Leistungsf?higkeit der Besch?ftigten. Gesundheit und Leistungsf?higkeit werden dabei von verschiedenen Faktoren sowohl aus dem pers?nlichen und privaten als auch aus dem beruflichen Bereich beeinflusst. Durch geeignete Ma?nahmen k?nnen Gesundheit und Leistungsf?higkeit jedoch erhalten und zum Teil gesteigert werden. Ma?nahmen m?ssen daf?r fr?hzeitig ansetzen und d?rfen nicht auf ?ltere Belegschaftsmitglieder beschr?nkt sein.

F?r die Verantwortlichen in den Betrieben geht es darum, Ma?nahmen zum Erhalt der Leistungsf?higkeit der Besch?ftigten zu ergreifen. Dies ist eine wichtige Voraussetzung f?r die langfristige Bindung von Fachkr?ften mit ihren Kompetenzen und ihrem Know-how an das eigene Unternehmen. Zudem schlagen sich hohe Krankenst?nde, Leistungseinschr?nkungen von Mitarbeitern oder der Verlust von betrieblichem Fachwissen, zum Beispiel durch Fr?hverrentungen, negativ auf die wirtschaftliche Leistung des Unternehmens nieder. Die Gesundheit der Besch?ftigten ist somit ein wesentlicher Faktor im Wettbewerb, den es im Sinne von Nachhaltigkeit weiterhin zu erhalten und zu f?rdern gilt.