Arbeitgebermarke Bauunternehmen: Image ist das A und O
Das Werben um Fachkr?fte und Nachwuchs hat mittlerweile f?r viele Bauunternehmen einen h?heren Stellenwert, als die Werbung um Kunden. Darum stehen die Personalstrategie, die Suche nach guten Fachund Nachwuchskr?ften sowie die F?rderung der eigenen Talente oft im Fokus der Unternehmen. Einige Unternehmen stellen auch Mitarbeiter aufgrund einer Initiativbewerbung ein, obwohl eigentlich derzeit keine offene Stelle angeboten werden kann. Dies dient als pr?ventive Ma?nahme, damit ihnen diese Fachkraft nicht ?verloren geht?.
Verschiedene Ma?nahmen zur F?rderung und Motivation der eigenen Mitarbeiter k?nnen auch in Bauunternehmen gut umgesetzt werden und pr?gen nachhaltig das Image als guter Arbeitgeber und die Arbeitgebermarke. Ein fairer Umgang und das Einhalten von Versprechen gegen?ber Mitarbeitern und Kunden sollten selbstverst?ndlich sein, das schafft Vertrauen und macht Bauunternehmen nach innen und nach au?en glaubw?rdig.
Eine Auswahl an M?glichkeiten, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, wird im Folgenden n?her beschrieben.