?berall werden Auszubildende gesucht und die jungen Menschen k?nnen sich den Betrieb, von dem sie sich ausbilden lassen wollen, aussuchen. Gerade aus diesem Grund ist es wichtig, alle Menschen anzusprechen und die Themen Diversit?t und Inklusion sollten eine gro?e Rolle im Unternehmen einnehmen. Das geht bei inklusiv formulierten Stellenanzeigen los, ?ber genderneutrale Ansprache im Unternehmen, bis hin zu eine Diversit?ts- und Inklusionsbeauftragten Person.
Constantin Beindorf, Ausbildungsbetreuender und Diversity-Botschafter der DHL Hub Leipzig GmbH, berichtet im Gespr?ch davon, wie und warum das Unternehmen in den letzten Jahren immer diverser wurde und wie sie damit junge Menschen f?r eine Ausbildung gewinnen k?nnen. Er erz?hlt, wie sie die Nachwuchsfachkr?fte u.a. zu den Themen geschlechtliche und sexuelle Vielfalt sowie Diskriminierung aufkl?ren und die betrieblichen Werte vermitteln. Zudem erhalten Sie hilfreiche Tipps, wie Sie als KMU das Thema Diversit?t in Ihrem Unternehmen ansto?en und vorantreiben k?nnen.
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