Der gef?rchtete demografische Wandel in Deutschland ist mit dem beginnenden Renteneintritt der Babyboomer Realit?t geworden. Die nachfolgenden geburtenschw?cheren Generationen k?nnen diese Abg?nge nicht kompensieren. Das muss aber auch nicht sein, wenn Betriebe Fachkr?ftenachwuchs mit Migrationshintergrund als Chance begreifen. Damit betriebliche Diversit?t gelingt, braucht es spezielle Unterst?tzung und Weiterbildung.
Ulrich Temps, gesch?ftsf?hrender Gesellschafter der temps GmbH Malereibetriebe, berichtet von der demografischen Entwicklung in seinen Unternehmen und wie er junges, qualifiziertes Fachkr?ftepersonal f?r sein Unternehmen gewinnt. Wir sprechen mit ihm dar?ber, wie er seine Auszubildenden mit Migrationshintergrund zus?tzlich unterst?tzt und welche weiteren Weiterbildungsm?glichkeiten es im Unternehmen f?r die Azubis gibt und wie er seine Auszubildenden mit Migrationshintergrund zus?tzlich unterst?tzt. Er erz?hlt, wie er seine Mitarbeitenden auf diesem Weg mitgenommen und eine gemeinsame (neue) Unternehmenskultur geschaffen hat.
Ulrich Temps ist gesch?ftsf?hrender Gesellschafter der temps GmbH Malereibetriebe und f?hrt das Familienunternehmen seit 2002. Der Industriekaufmann und Dip.-Ing. (FH) im Bereich ?Farben, Lacke, Kunststoffe? trat im April 1993 in das elterliche Unternehmen ein und gr?ndete die Niederlassung in Brandenburg. Heute tragen 470 Mitarbeitende aus mehr als 30 Nationen an f?nf Standorten t?glich zum Erfolg der temps-Gruppe bei.
Im Podcast werden Sie auf weiterf?hrende Informationen aufmerksam gemacht:
Weitere Informationen zum Azubi-Projekt Digiscouts?: www.digiscouts.de
INQA-Check ?Vielfaltsbewusster Betrieb?: https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/fachkraeftesicherung/projekte/diversity/inqa-check-vielfaltsbewusster-betrieb/
10. Diversity-Tag 2022: Digitaler Roundtable ?Diversit?t in kleinen und mittelst?ndischen Unternehmen - Berichte aus der Praxis?: https://www.youtube.com/watch?v=yKf4ck48otQ
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