Warum neue Wege wagen?
Ob Pflegebetrieb, Handwerks- oder IT-Unternehmen, Fachkr?fte zu finden ist schwerer denn je. Aber braucht es wirklich (ganz) neue Wege, um auch zuk?nftig wettbewerbsf?hig zu sein?
Wir sind davon ?berzeugt, denn?
- ...schon heute sind Fachkr?fteengp?sse die Wachstumsbremse f?r viele kleine und mittlere Unternehmen.
- ...der Wettbewerb um passendes Personal wird in den n?chsten Jahren noch deutlich sch?rfer.
- ...klassische Personalarbeit alleine wird zuk?nftig nicht ausreichen, um alle Personall?cken zu schlie?en.
Deshalb lohnt sich ein P?erspektiv-Wechsel!
Was meinen wir mit P?erspektiv-Wechsel?
Personalarbeit ist im stressigen Arbeitsalltag kleiner Unternehmen meist recht operativ: Ma?nahmen sollen m?glichst pragmatisch und kurzfristig wirksam werden. Erste Unternehmen ziehen aber angesichts sich versch?rfender Personalengp?sse radikalere Schl?sse und suchen nach strategischen Antworten auf den Fachkr?ftemangel. Das hei?t sie stellen neben
- ihrer Personalarbeit
- auch ihre Gesch?ftsprozesse oder
- sogar ihr Gesch?ftsmodell auf den Pr?fstand.
Wir haben mit uns mit diesen Unternehmen auseinandergesetzt und deren Erfahrungen f?r Sie aufbereitet.
Was innovative Unternehmen anders machen
Wenn kein Mensch mehr nachts arbeiten m?chte, dann kann ich entweder jammern oder ich kann pr?fen, ob ich nicht einer der wenigen bin, die es schaffen, Alternativen zu bieten."Andreas Fickenscher, Fickenscher's Backhaus
Was Sie von diesen Pionierunternehmen lernen k?nnen
Ihr Weg aus dem Fachkr?ftemangel muss so individuell ausfallen, wie Ihr Unternehmen einzigartig ist. Nutzen Sie hierf?r unser Orientierungsmodell: Ausgehend von den drei P?erspektiven finden Sie sechs typische Strategien, wo es sich f?r Sie lohnt, nach vielversprechenden L?sungen zu forschen.
Personal:
- Finden und Binden: Wie versorgen wir uns mit passenden Mitarbeitenden?
- Qualifizieren: Wie machen wir unsere Mitarbeitenden fit f?r die Herausforderungen von morgen?
Produktivit?t:
- Organisieren und F?hren: Wie sorgen wir daf?r, dass unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten k?nnen?
- Technisch innovieren: Wie k?nnen wir mit technischen Innovationen Engp?sse entsch?rfen?
Potenziale:
- Kooperieren: Welche Partnerschaften k?nnen uns unterst?tzen und weiterbringen?
- Gesch?ft entwickeln: Wie machen wir unser Know-how zuk?nftig zu Geld?
Starten Sie jetzt mit dem P?erspektive-Canvas!
Interessiert?
Dann sind Sie hier genau richtig! Wir laden Sie ein, mit unserem P?erspektive Personal-Ansatz gewohnte Denkpfade zu verlassen und ?ber den Tellerrand zu schauen. Dazu bieten wir Ihnen Praxisbeispiele, Inspirationen, Fachartikel und Tools, wie etwa den P?erspektive-Canvas, ein pragmatisches und kostenfreies Tool, den wir entwickelt haben. Erfolgreich umgesetzt, verspricht dieser Weg Ihre Personalengp?sse nachhaltig aufzul?sen und Ihr Unternehmen zukunftsf?hig aufzustellen.
Im Video zeigen wir Ihnen, wie Sie damit arbeiten k?nnen:
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Oder nutzen Sie unseren Canvas als Online-Tool:
Kontakt
Seit 2010 beim RKW Kompetenzzentrum t?tig, besch?ftige ich mit dem Thema Unternehmensentwicklung, genauer gesagt der Entwicklung und Umsetzung von Innovativen Strategien. Dabei liegt mein Schwerpunkt auf der Verbesserung der Produktivit?t, dem erfolgreichen Management von Innovationen und der strategisch orientierten Personalarbeit. Als ehemaliger selbstst?ndiger Schreiner liegen mir die Belange des Handwerks dar?ber hinaus besonders am Herzen.
Nach ?ber einem Jahr Recherche, Entwickelns, Testens und intensiver Diskussionen freue ich mich, unseren neuen Ansatz ?P?erspektive Personal ? Neue Wege wagen im Fachkr?ftemangel? vorstellen zu k?nnen. Was mir besonders im Ged?chtnis bleiben wird, sind die spannenden Gespr?che mit zahlreichen Leuchtturmunternehmern. Es ist erstaunlich, welch unterschiedlichen Wege sie f?r sich gesucht und gefunden haben, dem Fachkr?ftemangel unternehmerisch zu begegnen.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Telefon: 06196 495-3230
Mail: sonntag(at)rkw.de
Ich war von Jugendjahren an eine enthusiastische Globetrotterin. Kein Zug zu versp?tet, keine F?hre zu wackelig, keine Jugendherberge zu spartanisch oder zu weit ab vom Schuss - jeder Tag ein neues Abenteuer mit wechselnden Weggef?hrten. Es war daher folgerichtig f?r mich, den Gro?teil meines beruflichen Lebens im nicht-deutschsprachigen Ausland zu verbringen. Dass dies in einem Weltkonzern waren, war Zufall. Aber pr?gend f?r meinen strategischen Blick auf Unternehmensentwicklung und deren pragmatische Umsetzung in zahlreichen (digitalen) Ver?nderungsprojekten, die ich in verschiedensten Rollen und Positionen mitgestaltet habe.
Seit 2017 arbeite ich in einem gro?artigen Team im RKW Kompetenzzentrum und entdecke seitdem jeden Tag neue Facetten des deutschen Mittelstands. Ich bin begeistert von der Arbeit in und mit mittelst?ndischen Unternehmen und der Innovationsf?higkeit, die sich dabei entfalten kann. Deshalb hoffe ich, dass wir mit unserem P?erspektive Personal-Ansatz etwas dazu beitragen k?nnen.
Ich freue mich darauf, mit Ihnen dar?ber ins Gespr?ch zu kommen!
Telefon: 06196 495-3207
Mail: erdler(at)rkw.de
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