Unternehmensentwicklung bleibt ein spannendes Unterfangen und f?ngt bei Ihnen als Entscheiderin oder Entscheider eines mittelst?ndischen Unternehmens an. Ob die verhei?ungsvollen M?glichkeiten der Digitalisierung an der T?r klopfen, das passende Personal f?r den Kurswechsel fehlt oder Sie durch aktuelle Verwerfungen belastet sind ? h?ufig geht gemeinsam besser, was alleine schwer f?llt.
W?hlen Sie das passende Format
Unser Angebot umfasst derzeit f?nf erprobte Workshop-Formate zu folgenden Themen:
Online-Zukunftslabor: (Digitale) Gesch?ftsideen entwickeln
Welche Wege in die Digitalisierung kommen f?r Ihr Unternehmen in Frage? Wie k?nnen (oder m?ssen) Sie Ihr Gesch?ft ganz anders denken? In unserem Zukunftslabor "(Digitale) Gesch?ftsideen entwickeln" k?nnen Sie sich inspirieren lassen von Beispielen, Denkanst??en und Erfahrungen anderer Unternehmerinnen und Unternehmer.
In den kompakten Online-Workshops feilen wir gemeinsam an Ihren Ideen und zeigen, wie Sie schnell und pragmatisch zu tragf?higen, digitalen Zukunftsbildern kommen k?nnen. Wir streben eine Gruppengr??e von maximal sechs an, um m?glichst viele Perspektiven im Spiel zu haben und gleichzeitig einen intensiven Austausch zu erm?glichen.
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Online-Zukunftslabor: F?hren in Ver?nderungsprozessen
Ver?nderungen sind in Organisationen nicht die Ausnahme, sondern die Regel. F?hrung ist somit immer auch F?hren von und durch Ver?nderung(en). Erfolgreiche F?hrung bezieht ihre Wirkung aus drei zentralen Bereichen: dem Management; der Kontakt- und Beziehungsqualit?t zu den Menschen und einer gelungen Selbstf?hrung, wenn es darum geht mit Unsicherheit, schwierigen Entscheidungen und ung?nstigen Konflikten umzugehen.
Erfahren Sie in unserem Zukunftslabor: F?hren in Ver?nderungsprozessen, worauf es dabei jeweils ankommt und welche Faktoren positiv auf eine Ver?nderung wirken. Zudem wollen wir Ihnen ausgew?hlte Tools vorstellen, die Ihnen den Umgang mit Ver?nderungsprojekten erleichtern. Neben kurzen Fachimpulsen wird es Raum geben, die vermittelten Inhalte sofort auf Ihre betriebliche Situation anzuwenden. Die Teilnehmerzahl ist auf acht begrenzt, um Reflexion und intensiven Austausch mit anderen Unternehmerinnen und Unternehmern zu erm?glichen.
Online-Zukunftslabor: Employer Branding
Welche Mitarbeitenden und Kompetenzen ben?tigt Ihr Unternehmen in Zukunft, um wettbewerbsf?hig zu bleiben? Wie steigern Sie Ihre Chancen darauf, dass sich die Menschen f?r Ihre Jobs interessieren, die zu Ihnen passen?
In unserem Zukunftslabor: Employer Branding zeigen wir Ihnen, wie Sie rechtzeitig und effizient Antworten auf diese Fragestellungen finden k?nnen. Diskutieren Sie mit uns gemeinsam diese Themen und lernen Sie ganz praxisnah erprobte Methoden und einfache Tools kennen und anwenden, um an Ihrer Attraktivit?t als Arbeitgeber von morgen zu arbeiten.
Online-Zukunftslabor: Zusammenarbeit anders denken
Die Welt wandelt sich schneller, und mit ihr die Erwartungen von Mitarbeitenden. Als Antwort darauf werden unter dem Begriff "New Work" zahlreiche neue F?hrungsmodelle, agilere Formen des Projektmanagements oder alternative Organisationsstrukturen propagiert. Was davon ist Hype und was davon passt zu kleinen und mittleren Unternehmen?
Im Zukunftslabor: Zusammenarbeit anders denken werfen wir gemeinsam einen differenzierten Blick auf M?glichkeiten und Grenzen neuer wie bestehender Formen der Zusammenarbeit, bieten Orientierungsmodelle, tauschen Erfahrungen aus und beraten gemeinsam die Probleme, die Sie besch?ftigen.
Online-Erfahrungssaustauch
In kleinen und mittleren Unternehmen ruht die L?sung gewichtiger Probleme meist auf den Schultern einzelner Personen. Dies gilt in Krisenzeiten besonders. Auch wenn es in der Regel individueller L?sungen bedarf, waren und sind andere F?hrungskr?fte und Betriebe nicht selten mit ganz ?hnlichen Problemstellungen konfrontiert und k?nnen wertvolle Impulse liefern.
Mit dem Online-Erfahrungsaustausch bieten Ihnen ein erprobtes und effizientes Austauschformat, um die eigenen Fragen und konkrete Herausforderungen im Kreis anderer F?hrungskr?fte zu thematisieren und sich gegenseitig zu m?glichen Handlungsoptionen, Erfahrung, oder m?glichen blinden Flecken auszutauschen. Bringen Sie Ihre eigene Problemstellung zur Sprache, seien es F?hrungs- oder Kommunikationsfragen, die Suche nach neuen Vertriebswegen oder das Nutzen digitaler M?glichkeiten, um nur wenige Beispiele zu nennen.
Das erwartet Sie in den Online-Zukunftslaboren
Unsere Online-Zukunftslabore unterst?tzen Sie dabei, strategisch wichtige F?hrungsaufgaben besser einsch?tzen und bew?ltigen zu lernen. Die ?brigen Teilnehmenden sowie die Referentinnen und Referenten bringen einen reichen Erfahrungsschatz ein, den Sie f?r die Fragen nutzen k?nnen, die sie aktuell bewegen. Doch was unterscheidet Online-Zukunftslabore von gew?hnlichen Webseminaren?
- Informationen, Erfahrungen und Austausch auf Augenh?he
- Vier F?hrungsthemen der Zukunft in f?nf Workshop-Formaten
- Professionelle Moderation und erprobte Ans?tze
- Online, komprimiert und effizient
Unsere Online-Zukunftslabore folgen einem erprobten Ablauf und werden von erfahrenen Moderatorinnen und Moderatoren des RKW Kompetenzzentrums geleitet. Kurze Theorie-Inputs, praktischen ?bungen und Arbeit an konkreten Herausforderungen sorgen f?r ein abwechslungsreiches Programm. Im Zentrum aber stehen Sie als F?hrungskraft mit Ihren konkreten Anliegen, Problemen und Zielen.
Unsere Online-Zukunftslabore sind kostenfrei und finden mit Hilfe einer Videokonferenz-Software statt. Ein kurzer intensiver Austausch von zwei Stunden und eine begrenzte Teilnehmerzahl von maximal 15 Personen stellen sicher, dass Sie die Zeit effizient und gezielt f?r sich nutzen k?nnen.
Machen Sie mit bei einem Online-Zukunftslabor
Jetzt teilnehmen
Sie sind Entscheiderin und Entscheider eines kleinen und mittleren Unternehmens und m?chten an einem Online-Zukunftslabor teilnehmen? Dann finden Sie hier s?mtliche Termine der n?chsten stattfindenden Online-Zukunftslabore zu denen Sie sich noch anmelden k?nnen!
Ein ehrliches Feedback kann unangenehm sein, er?ffnet aber Wege, wo man vorher keine gesehen hat.
Olaf Knieriem, Gesch?ftsf?hrer | expoworks
Mir gef?llt das Format, da es ein Austausch mit den Unternehmen der Region darstellt. Egal ob gro? oder klein, die gestellten Fragen waren bisher f?r alle interessant und jeder nimmt sich etwas mit. Das Besondere am Format ist m.E. jedoch, dass es im Moment der Beratung eine Art gruppendynamischen Effekt erzeugt. Das gibt es bei reinen Vortr?gen oder unverbindlichen Austauschgespr?chen, Firmenvorstellungen, etc. eher selten. Es vermittelt ein Gef?hl der regionalen Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterst?tzung.
Peter Schaarschmidt, Leitung Personalwesen & Analyse/Strategie | KSG GmbH
In Kooperation mit uns veranstalten
Sie sind Vertreterin oder Vertreter einer Kammer, einer Wirtschaftsf?rderung, eines Netzwerks oder einer ?hnlichen Organisation und interessieren sich daf?r, gemeinsam mit uns ein Online-Zukunftslabor oder eine Laborreihe f?r die von Ihnen betreuten kleinen und mittleren Unternehmen anzubieten? Dann wenden Sie sich bitte jederzeit gerne f?r weitere Informationen an uns unter chefsachen(at)rkw.de.
Das Angebot zur ?online kollegialen Fallberatung? war enorm hilfreich, um trotz bestehender Kontaktbeschr?nkungen im Austausch zu bleiben. Anf?nglich ist es ?berraschend und ungewohnt, ohne ein vorgegebenes Thema in die Veranstaltung zu starten. Die sehr gute Moderation f?rderte die Offenheit der Teilnehmenden - nach kurzer Erkl?rung der Methode brachte ein Teilnehmer eine Problemlage aus seinem Tagesgesch?ft ein. Basierend darauf wurde das Thema in der Gruppe besprochen und mit den jeweiligen Kompetenzen beleuchtet. Ich habe das Format als absolut mittelstandstaugliches Arbeitsinstrument kennengelernt. Als Res?mee habe ich einen gewinnbringenden und praxisnahen Austausch erlebt, der f?r die teilnehmenden Unternehmen der Industrieregion Erzgebirge neue Impulse brachte.
Christoph Wagner | Wirtschaftsf?rderung Erzgebirge GmbH
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