Mit Vorbildern Frauen f?r die Nachfolge gewinnen

Role Models sind ein wesentlicher Einflussfaktor bei der Bildung und St?rkung unseres Bewusstseins. Sie bieten Orientierung, Inspiration und sie geben Kraft, an die eigenen F?higkeiten zu glauben. Genau diese Kraft der Role Models ist auch f?r die Schaffung eines unternehmerischen Mindsets von hoher Bedeutung.

Mit dem Modellprojekt ?she succeeds ? Mehr weibliche Nachfolge!? m?chte der Verband deutscher Unternehmerinnen neue Impulse f?r die Unternehmensnachfolge geben und setzt sich daf?r ein, dass der erfolgreiche Generationswechsel und Frauen in der Unternehmensnachfolge zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft werden. Mit Evelyne de Gruyter,Gesch?ftsf?hrerin vom Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU) haben wir ?ber das Thema ?Role-Models? gesprochen.

Welche Zielgruppe sprechen Sie mit den Role Models an und wie erreichen Sie diese?

Nur 25 Prozent der Nachfolgenden sind weiblich ? und dies, obwohl der Anteil der Frauen unter allen Gr?ndungsinteressierten, die ein Unternehmen ?bernehmen oder neu gr?nden wollen, laut einer DIHK-Studie mittlerweile 43 Prozent betr?gt. Dieses Potenzial muss besser genutzt werden. Mit verschiedenen Angeboten m?chten wir dazu ermutigen, den Schritt in die Selbstst?ndigkeit in Form einer Unternehmens?bernahme zu gehen. Dabei sprechen wir Frauen an, die bereits Lust haben, ihre eigene Chefin zu werden und zeigen die Vorteile von ?Nachfolge statt Neugr?ndung? ? auf Berufsorientierungsmessen, in den Medien, ?ber Anzeigen und Social Media. F?r eine gelungene ?bernahme kommt es jedoch nicht nur auf die Nachfolgerin an: Laut DIHK haben sich fast die H?lfte der Senior-Unternehmerinnen und -Unternehmer nicht rechtzeitig auf die ?bergabe vorbereitet. Das muss aber nicht so sein. Deshalb w?rdigen wir Alt-Inhaberinnen und Inhaber, die mit einem ausgekl?gelten ?bergabekonzept, einem vorausschauenden Zeitplan und der intensiven Einarbeitung der Nachfolgerin zu einer erfolgreichen Unternehmens?bergabe beigetragen haben. Wir m?chten ein Bewusstsein daf?r zu schaffen, den Unternehmens?bergabeprozess rechtzeitig anzusto?en und aufzeigen, wie es funktionieren kann. Diese erfolgreichen ?bergabegeschichten in Form von Textportraits und Videos erfahren Verbreitung in unserem Netzwerk und dar?ber hinaus.   

Welche Formate nutzen Sie f?r die Vorstellung der Role Models und warum haben Sie sich f?r diese Formate entschieden?

F?r die Vorstellung unserer Vorbilder nutzen wir sowohl l?ngere Textportraits und Videos als auch kurze Social Media-Beitr?ge, um die Nachfolgegeschichte aus unterschiedlichen Perspektiven zu erz?hlen. Die Videos erm?glichen den Role Models aus dem pers?nlichen Blickwinkel zu berichten und Botschaften zu senden. Au?erdem erhalten die Betrachterinnen und Betrachter einen Einblick in den Betrieb und erfahren mehr ?ber das Berufsbild. Da unsere Vorbilder jedoch Unternehmerinnen und Unternehmer aus Leidenschaft sind und das, was sie tun, f?r sie eine Selbstverst?ndlichkeit ist, zeigen sie sich oftmals eher zur?ckhaltend dabei, ?ber die eigenen unternehmerischen Erfolge zu sprechen. Somit bietet das Textportrait eine ideale Erg?nzung, um mit Zahlen, Daten und Fakten die Weiterentwicklung sowie die Meilensteine des Betriebs unter der F?hrung der Nachfolgerinnen oder auch die Vision der Alt-Inhaberinnen und -Inhaber nachzuzeichnen. Diese Formate werden mit SharePics ? einem Portrait des Vorbilds und einer kurzen Botschaft ? auf Social Media flankiert. Dies bietet die M?glichkeit, pr?gnant und insbesondere authentisch die Chancen einer Unternehmensnachfolge zu kommunizieren.

Welche Wirkung erfahren Sie mit dem Aufzeigen von Vorbildern?

Wir wissen, wie wichtig Vorbilder f?r die Wahl der Berufsausbildung oder des Studienfachs sind, egal ob es um Unternehmensgr?ndungen, -nachfolgen oder die ?bernahme von F?hrungspositionen in der Wirtschaft geht. Wir brauchen daher mehr sichtbare Vorbilder in Entscheidungsgremien, auf Podien, in den Medien, in Schulb?chern und in der Berufsorientierung. Denn wir k?nnen nur werden, was wir erleben und uns vorstellen k?nnen! Unsere Role Models teilen ihr unternehmerisches Know-how, machen Mut und zeigen, was machbar ist. Sie ?bernehmen Verantwortung f?r die n?chste Unternehmerinnengeneration und tragen zu einem starken weiblichen Nachwuchs mit neuen Impulsen und Ideen bei. Zum anderen erfahren wir in unserem eigenen Netzwerk, dass die Unternehmerinnen durch unsere Impulse bereits fr?hzeitig f?r die Auseinandersetzung mit der Unternehmens?bergabe sensibilisiert werden.