Normalerweise f?rdern wir Gr?ndungen ...

Wir im RKW Kompetenzzentrum arbeiten an L?sungen f?r die unternehmerischen Herausforderungen der Zukunft ? ganz gleich ob f?r junge oder etablierte Unternehmen.  Ein Aspekt dabei ist oft die Suche nach den richtigen Mitarbeitern. Das ist auch bei uns hochaktuell: Wir suchen n?mlich eine neue Leitung f?r unseren Fachbereich Gr?ndung und Innovation. Eine gute Gelegenheit uns anzuschauen, wie eigentlich die Gr?nderszene in Phasen des Recruitings tickt.

Fachliches Know-how und gute Managementf?higkeiten sind bei Gr?ndern sowie deren Angestellten sehr wichtig. Hohe Geh?lter und sichere Arbeitspl?tze bei gro?en Unternehmen sorgen jedoch daf?r, dass nur relativ wenig Menschen den Schritt in die Selbstst?ndigkeit wagen oder f?r Startups arbeiten m?chten. Einer der Gr?nde, weshalb auch das quantitative Niveau aller Gr?ndungsaktivit?ten in Deutschland sinkt.

Eine Frage der Perspektive

Unsere Studie der Rhein-Main-Region hat gezeigt, dass das Recruiting f?r Startups eine K?nigsdisziplin darstellt. Zwar erleichtert die r?umliche N?he zu etablierten Unternehmen den Zugang zu Talenten, zugleich aber erschwert das ?berdurchschnittliche Gehaltsniveau ? gerade im Frankfurter Raum ? das Recruiting. Viele Angestellte sind nicht bereit, das vermeintliche Risiko eines Startup-Jobs einzugehen und eine vielleicht damit verbundene  Einschr?nkung ihres Lebensstandards zu akzeptieren. Hieraus ergibt sich aus Sicht vieler Startups ein substanzielles Hemmnis f?r ein dynamisches Wachstum.

Eine weitere Studie, die die Zusammenarbeit zwischen Startups und Mittelstand beleuchtet, zeigt allerdings, dass die Wahrnehmung aus Sicht der mittelst?ndischen Unternehmen eine ganz andere ist: Jedes zweite Unternehmen aus der IKT-Branche w?nscht sich hochqualifizierte Mitarbeiter, wie sie in Startups zu finden sind.

Ein Grund mehr, warum Startups mit mittelst?ndischen Unternehmen viel enger zusammenarbeiten sollten! F?r Startups ist es wichtig, die richtigen Leute einzustellen, die die Motivation und das Durchhalteverm?gen besitzen, das Produkt zum Erfolg zu f?hren. Gerade die ersten Angestellten pr?gen die Unternehmenskultur nachhaltig. Somit ist die passende Wahl h?ufig von existenzieller Bedeutung f?r junge Unternehmen ? aber auch f?r die etablierten. Obwohl der Mittelstand oft mit starren Strukturen zu k?mpfen hat, sollten Fachkr?fte genauso gezielt auf die richtigen Positionen gesetzt werden, getreu dem Motto: das passende Personal, zur richtigen Zeit, in der richtigen Anzahl, am richtigen Ort.

Und was hat das alles mit uns zu tun?

Wie schon erw?hnt, f?rdern wir normalerweise Gr?ndungen, diesmal machen wir eine Ausnahme! Wir haben n?mlich die Chance, eine wichtige Stelle in unserem Haus in Eschborn bei Frankfurt neu zu besetzen. Wir als 95-j?hrige, ?ffentlich gef?rderte Einrichtung haben eins mit Startups und Unternehmen gemein: Auch wir m?ssen das richtige Personal finden, um wettbewerbsf?hig zu bleiben. Wir brauchen f?r die n?chsten Jahre eine F?hrungskraft, um die Akteure im Gr?nder?kosystem weiterhin spitzenm??ig zu vernetzen. Dabei vereinen wir die Vorteile beider Welten. Wie bei einem Startup sind wir mit Vielen aus dem Gr?nder?kosystem vernetzt und arbeiten st?ndig an neuen Themen, die die Gr?nderszene bewegen. Wie ein etabliertes Unternehmen bieten wir im ?ffentlichen Dienst aber auch Sicherheit und langfristige Perspektiven.

Wir sind ein Team von Experten zu den Themen Gr?ndung und Innovation, das sich daf?r einsetzt, die Gr?ndungskultur in Deutschland zu verbessern. Unser Fokus liegt darauf, handelnde Akteure innerhalb des <link gruendung/gruenderoekosystem/>Gr?nder?kosystems</link> durch unsere Arbeit zu unterst?tzen. Viele kennen uns durch eine Vielzahl an Projekten wie die Gr?nderwoche, FRAUEN unternehmen und den Europ?ischen Unternehmensf?rderpreis.

Unser Ziel ist: Regionale Synergien innerhalb des Netzwerkes und der Gr?nderszene aufzeigen und diese gemeinsam mit Ihnen dauerhaft vorantreiben ? um damit Gr?ndungen in Deutschland erfolgreicher zu machen.

 Bewerben Sie sich bei uns!

Der Aufgabenbereich der Fachbereichsleitung umfasst die inhaltliche Profilierung in den Themenfeldern Gr?ndungs- und Innovations?kosysteme, die intensive Mitwirkung in Netzwerken von Wirtschaft, Wissenschaft und Politik auf Bundesebene sowie die enge Zusammenarbeit mit unseren RKW-Landesorganisationen. Zu den Aufgaben neben Teamleitung und die zielorientierte F?hrung der Mitarbeitenden geh?rt auch die Repr?sentation des Fachbereichs in der ?ffentlichkeit. Sie sind in Ihrer Funktion unmittelbar dem Gesch?ftsf?hrer unterstellt. Die Verg?tung erfolgt au?ertariflich in Anlehnung an die f?r den ?ffentlichen Dienst geltenden Regelungen. Die Stelle wird zun?chst zwei Jahre befristet besetzt.

F?hlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31. Dezember 2016. Hier geht es zur Stellenausschreibung oder http://rkw.link/bewerbung