Nachfolgeakademien ? Modellprojekt: ?Jetzt geh? ich ins Management!?

F?r die erfolgreiche ?bernahme eines Unternehmens sind bestimmte Kompetenzen von Vorteil, zum Beispiel Kenntnisse im Bereich F?hrung, im Marketing und in finanzwissenschaftlichen Fragen. In der vom Bundesministerium f?r Wirtschaft und Klimaschutz gef?rderten Initiative ?Unternehmensnachfolge ? aus der Praxis f?r die Praxis?  entwickeln unterschiedliche Modellprojekte Akademieformate, in denen nachfolgerelevantes Wissen erlernt oder vertieft werden kann.

Wir m?chten Ihnen exemplarisch drei Angebote f?r (junge) Nachfolgeinteressierte vorstellen ? Autorinnen und Autoren der Textteile sind die jeweils genannten Ansprechpersonen. Wir starten mit dem Modellprojekt ?Jetzt geh? ich ins Management!? der Hochschule Osnabr?ck (Link f?hrt auf Webseite der Hochschule).

Zielgruppe und Zielsetzung

Mit dem Modellprojekt bringt die Hochschule seit 2021 potenzielle Nachfolge-Kandidatinnen und -Kandidaten mit Unternehmen aus dem Garten- und Landschaftsbau bzw. dem Bauhauptgewerbe zusammen und begleitet ?bergabeprozesse.

Format der Inhaltsvermittlung

Auf das Nachwuchsprogramm k?nnen sich interessierte Studierende der Studieng?nge Baubetriebswirtschaft und Landschaftsbau bewerben. Das Projekt soll zun?chst das Interesse der Studierenden an einer m?glichen Unternehmensnachfolge wecken. Erg?nzend dazu werden in Form eines Wahlpflichtmodules ?ber ein Semester relevante Inhalte zum Thema Unternehmensnachfolge gelehrt und diskutiert. Das Modul gibt einen ersten ?berblick ?ber die Vielfalt des Unternehmertums und orientiert sich stark an der Praxis. So werden z. B. Business-Pl?ne erstellt, Bilanzen sowie Gewinn- und Verlustrechnungen ausgewertet, aber auch Themen wie Change-Management betrachtet. Das Projekt wurde von der Hochschule konzipiert und wird von verschiedenen Verb?nden unterst?tzt.

Aufbau, Struktur und Umfang

Zum Hintergrund: ?ber 95 % der Betriebe im Garten- und Landschaftsbau sowie Bauhauptgewerbe sind kleine und mittlere Unternehmen. Nur ein Drittel der ?ber 65-j?hrigen Inhaberinnen und Inhaber dieser Betriebe haben f?r ihre Nachfolge eine klare Perspektive. Angesichts von Fachkr?ftemangel und Hochkonjunktur in der Branche, stellen sich Nachfolgen als ?u?erst schwierig dar. An dieser Stelle m?chte das Modellprojekt eine L?cke zwischen Potenzialtr?gerinnen und Potenzialtr?gern sowie Unternehmerinnen und Unternehmern schaffen. Die Hochschule vermittelt daher nicht nur die entsprechenden Kenntnisse an die Studierenden, sondern geht gezielt in die Praxis, um auf die Unternehmensnachfolge aufmerksam zu machen. Durch Ver?ffentlichungen, Netzwerkarbeit mit Verb?nden, Kammern und Beratenden wird die Br?cke zwischen Studierenden und Unternehmen gebaut. Inzwischen gibt es erste Matchings zwischen nachfolgeinteressierten Studierenden und zur ?bernahme stehenden Betrieben.  

Kontakt und weitere Informationen

Prof. Dr.-Ing. Heiko Meinen ist Inhaber des Lehrstuhls f?r Betriebswirtschaft im Bauwesen an der Fakult?t Agrarwissenschaften und Landschaftsarchitektur der Hochschule Osnabr?ck sowie Projektleiter des Modellprojekts ?Jetzt geh? ich ins Management!?.

Dipl.-Hdl. Uta Schrader ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Fakult?t Agrarwissenschaften und Landschaftsarchitektur der Hochschule Osnabr?ck sowie Mitarbeiterin im Modellprojekt ?Jetzt geh? ich ins Management!?.

In der Ausgabe ?Gesucht ? Gefunden? Schwerpunkt: Unternehmensnachfolge? des RKW Magazins finden Sie weitere Beispiele f?r Nachfolge-Akademien. Dar?ber hinaus zeigt das Heft gelungene Beispiele von familieninternen und -externen Betriebsweiterf?hrungen und stellt konkrete Beratungsangebote f?r ?bergebende und Nachfolgende vor. Start-ups, Role Models, Studierende und Menschen mit Migrationshintergrund stehen als Zielgruppen mit im Fokus.