Die Partner der Gr?nderwoche Deutschland und viele weitere Experten in der F?rderlandschaft f?r Unternehmensgr?ndungen haben uns k?rzlich zwei Fragen beantwortet ? die eine danach, was unter dem Begriff Gr?ndungskultur zu verstehen w?re und die andere, wie man die Gr?ndungskultur verbessern k?nnte (Beteiligung an der Umfrage bis Ende Juni 2018 m?glich).
Im Fokus: Mut - Anerkennung - Unterst?tzung
Erste Ergebnisse der kurzen Umfrage haben wir am 4. Juni bei der Veranstaltung ?Impulse zur St?rkung der Gr?ndungskultur in Deutschland? im Bundeswirtschaftsministerium in Berlin erstmals pr?sentiert. Spielerisch haben wir Schl?sselworte aus den Antworten herausgegriffen. Sie k?nnen dazu anregen, sich ?ber die vielf?ltigen Aspekte von Gr?ndungskultur aus unterschiedlichen Perspektive Gedanken zu machen und m?glicherweise Diskussionen entfachen.
Gr?ndungskultur verbessern ? eine Haltungsfrage
Aus den vielf?ltigen Antworten auf die Frage, wie die Gr?ndungskultur zu verbessern sei, konnten wir herauslesen, dass es zum einen um die Haltung geht, auf die eine Gr?nderin oder ein Gr?nder mit einem ganz konkreten Anliegen bei seinem Gegen?ber trifft. Ein Mensch, der seine Ideen in ein Produkt oder eine Dienstleistung hinein entwickeln m?chte und seine ganze Energie hierauf lenkt, Pl?ne macht mit Blick auf seinen Markt, seine Kunden, die Pl?ne wieder verwirft, neu denkt und neue Pl?ne entwirft - der trifft gelegentlich auf Antworten wie ?du Spinner? oder sogar auf Gleichg?ltigkeit. Gebraucht werden zum Thema ?Haltung? den Aussagen unserer Umfrageteilnehmer aber vielmehr:
Gesellschaftliche Anerkennung
Individuelle Wertsch?tzung
Unternehmerische Vorbilder zeigen
Kreativit?t und Mut f?rdern
Tr?ume ernst nehmen
Zweite Chance w?rdigen
Aufmerksamkeit der Medien
?Gr?ndungen und jeder einzelne Gr?nder, der es wagt, mit etwas Neuem, etwas das gef?llt, gebraucht oder gewollt wird, auf den hart umk?mpften M?rkten in Deutschland sein Geld verdienen zu wollen, dem geh?rt meine ganz pers?nliche Anerkennung!?
Dr. Eduard Sailer, Vorstandsvorsitzender des RKW e. V. und langj?hriger Gesch?ftsf?hrer der Miele & Cie. KG (i. R.) formulierte seine ganz pers?nliche Haltung zur Gr?ndungskultur bei der Veranstaltung am 4. Juni.
Gr?ndungskultur verbessern ? das Instrumentarium ist wichtig
Um die Gr?ndungskultur in Deutschland zu verbessern, sehen die Teilnehmenden an unserer Umfrage sehr konkrete Schritte, die an den im europ?ischen Vergleich schon sehr umfangreichen F?rderangeboten noch viele weitere Optimierungsm?glichkeiten. Sie betreffen die Themen:
- One-stop-shops
- B?rokratie minimieren
- F?rderung transparenter machen
- Mehr Finanzierung
- Beratung verst?rken
- Mentoring organisieren
- Entrepreneurship Education mehr Gewicht geben
Charta zur St?rkung der Gr?ndungskultur
Die wertvollen Statements der Teilnehmenden an unserer Umfrage sowie die Beitr?ge der vielen Experten im Teilnehmerkreis unserer Veranstaltung wollen wir weitertragen und sie zu einem Gesamtbild weiterentwickeln. Im besten Falle entsteht in den nun folgenden Gespr?chen und Interviews eine Charta der Gr?ndungskultur, die von sehr vielen einzelnen Menschen, von Organisationen und Gr?ndungsf?rdereinrichtungen und von ganzen gesellschaftlichen Gruppen ? und von den Gr?nderinnen und Gr?ndern - getragen w?rde.
Eine Charta ist erst einmal, der Grundbedeutung nach, ein St?ck Papier. Im politischen Umfeld ist eine Charta in der Regel eine Selbstverpflichtung. Zwischen diesen beiden Definitionen sehen wir sehr viel Spielraum. Wir w?nschen uns ein gemeinsames Bild von einer Gr?ndungskultur, welche die Offenheit und die Lust auf Neues der Gr?nderinnen und Gr?nder mit ihrem Mut, die eigenen Ideen umzusetzen, auf eine gesellschaftliche Atmosph?re treffen, in der sie ein positives Klima wahrnehmen, das Anerkennung f?r die Leistung der Gr?ndung zeigt und verbunden ist mit einem Regelwerk ? das jedem F?rderinstrument nun einmal zu Grunde liegt ? welches auf eine Weise entsteht und angewendet wird, die Wertsch?tzung der Gr?ndungsleistung in den Vordergrund stellt, den Gr?nder und die Gr?nderin motiviert und so viele M?glichkeitsr?ume er?ffnet wie nur m?glich.
Aber brauchen wir eine Charta zur St?rkung der Gr?ndungskultur denn wirklich? Ist das denn nicht alles schon dagewesen? Wir meinen: ja, aber . . . und zitieren Konrad Lorenz (1903-1989, 1973 Nobelpreis f?r Medizin):
?Gedacht hei?t nicht immer gesagt, gesagt hei?t nicht immer richtig geh?rt,
geh?rt hei?t nicht immer richtig verstanden, verstanden hei?t nicht immer einverstanden,
einverstanden hei?t nicht immer angewendet, angewendet hei?t noch lange nicht beibehalten.?
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