?ber uns

Kleine und mittlere Unternehmen haben viele St?rken als Arbeitgeber: flache Hierarchien, abwechslungsreiche Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, eine starke Mitarbeiterorientierung und Familienfreundlichkeit. Doch zu wenige punkten damit. Sie reagieren auf dem Arbeitsmarkt immer noch ad hoc und von aktuellen Vakanzen getrieben. Diejenigen dagegen, die Personalarbeit strategisch betreiben, sich ihrer besonderen St?rken bewusst sind und ihre Personalpolitik und Arbeitsgestaltung demografiesensibel ausrichten, gewinnen einen Vorsprung im Wettbewerb um Talente. Dazu geh?rt auch, sich f?r Zielgruppen abseits des "Idealkandidaten" zu ?ffnen und personelle Vielfalt als Gewinn anzusehen.

Mit einer professionellen, strategisch ausgerichteten Personalarbeit finden sie leichter die passenden Auszubildenden und Fachkr?fte, k?nnen diese eher an sich binden und weiter entwickeln. Alternsgerechte Organisation der Arbeit ber?cksichtigt Gesundheit und Kompetenzen jedes Einzelnen in seiner jeweiligen Lebens- und Berufsphase und erh?lt so die Leistungsf?higkeit bis zur Rente. F?r jedes Unternehmen lohnt es sich, die eigene Personalpolitik zukunftsf?hig aufzustellen und so die Wettbewerbsf?higkeit dauerhaft zu sichern. Das RKW Kompetenzzentrum und die RKW Landesorganisationen unterst?tzen dabei mit Konzepten, Ideen und Beratung.