IT-Branche im Umbruch
Die Branche der Informations- und Telekommunikationstechnologien (ITK) hat sich inzwischen zum zweitgr??ten Wirtschaftszweig in Deutschland entwickelt. Gleichzeitig hat die Globalisierung zu weitreichenden strukturellen Ver?nderungen insbesondere f?r die Besch?ftigten gef?hrt. Gesch?fts- und Produktionsmodelle werden zunehmend global ausgerichtet und weltweite Standorte eng miteinander vernetzt. Diese Entwicklung macht auch vor dem deutschen IT-Mittelstand nicht halt.
Dabei stehen mittelst?ndische IT-Unternehmen oftmals vor der Herausforderung, die internationale Wettbewerbsf?higkeit ihrer Standorte zu sichern. Um im Wettbewerb um internationales Personal dauerhaft bestehen zu k?nnen, ist es daher wichtig, dass sich kleine und mittlere Unternehmen der IT-Branche mit den personalwirtschaftlichen und arbeitsorganisatorischen Fragestellungen eines global integrierten Unternehmens auseinandersetzen.
Personalwirtschaftliche Strategien in der Globalisierung
Die Entwicklung wettbewerbsf?higer Personalentwicklungs- und Arbeitsstrukturen im Mittelstand unter den Bedingungen einer globalen Wirtschaft stand im Mittelpunkt des Projektes "Personalwirtschaftliche Strategien in der Globalisierung". Projektziel war es, die Herausforderungen und Chancen globaler Gesch?fts- und Produktionsmodelle f?r die Gestaltung attraktiver Besch?ftigungsverh?ltnisse und Arbeitsbedingungen in mittelst?ndischen IT-Betrieben auszuloten. Dabei ging es vor allem um Gestaltungskonzepte zur Gewinnung und Bindung von hochqualifizierten Arbeitskr?ften sowie um Konzepte f?r die Zusammenarbeit mit und Integration von internationalen Fachkr?ften. Hierbei spielt auch die F?rderung interkultureller Kompetenzen eine zentrale Rolle. Dabei waren unsere Zielgruppe Personalmanager, F?hrungskr?fte und Betriebsr?te aus kleinen und mittleren Unternehmen der IT-Branche.
Zentrale Elemente der Bestandsaufnahme und Experteninterviews
- Welche Handlungsfelder stellen zurzeit die gr??te Herausforderung f?r IT-Mittelst?ndler dar?
- Welche Erwartungen/Anforderungen an die Arbeitsstrukturen und Personalressourcen gibt es aus Sicht der Sozialpartner?
- Welche L?sungsans?tze k?nnen mittelst?ndische IT-Unternehmen im globalen Wettbewerb st?rken?
Ergebnisse
Die Ergebnisse aus dem Projekt sollen mittelst?ndischen IT-Unternehmen innerhalb der facettenreichen Globalisierungsthematik personalwirtschaftlich und bei der Organisationsentwicklung (Arbeitsgestaltung, Gestaltung von Gesch?ftsmodellen etc.) durch die Entwicklung und Erprobung von Konzepten und Ma?nahmen innerbetrieblicher Personalentwicklung unterst?tzen. Dabei haben wir insbesondere Betriebsr?te miteinbezogen. Die Ergebnisse sind in Leitf?den festgehalten. Dort finden Sie zu den elementaren Globalisierungsherausforderungen konkrete Vorschl?ge sowie Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung f?r die Gestaltung attraktiver Besch?ftigungs- und Arbeitsbedingungen im Unternehmen.
- "Mitarbeiterorientierte Personalstrategien im IT-Mittelstand"
- "Qualifizierungsplanung und Personalentwicklung im IT-Mittelstand"
Unsere Partner
Das Projekt unterst?tzen die ver.di Bundesverwaltung, Fachbereich Telekommunikation/IT, das Institut f?r Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF) e. V. M?nchen sowie das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ).