Talentmanagement: Frauen in F?hrungspositionen

Es gibt gute Gr?nde, den Frauenanteil im TOP-Management zu verst?rken und ihre Karriere?f?rderung gezielt voranzutreiben. Frauen bringen ein enormes Potenzial f?r F?hrungsaufgaben mit. Sie sind gut qualifiziert und haben oft die besseren Studien-und Berufsabschl?sse. Sie stellen ?ber die H?lfte der Hochschulabsolventen und damit die Mehrheit des potenziellen Fach- und F?hrungs?kr?ftenachwuchses.

Trotz dieser Entwicklung sind Frauen in den Chefetagen deutscher Unternehmen nach wie vor seltener vertreten. Nicht nur Gro?unternehmen sind von einer ausgewogenen Besetzung ihrer Entscheidungsgremien und F?hrungspositionen noch weit entfernt. Auch mittelst?ndische Betriebe haben erheblichen Nachholbedarf, das Frauenpotenzial verst?rkt f?r eine nachhaltige Fach- und F?hrungskr?ftesicherung sowie chancengleiche Unternehmensf?hrung zu nutzen.

Denn: Unternehmen mit einer ausgewogenen Besetzung von M?nnern und Frauen in der Unterneh?mensf?hrung geh?rt die Zukunft. Sie sind nicht nur wirtschaftlich erfolgreicher, wie Untersuchungen gro?er Wirtschaftsberatungen best?tigen. Mit einer flexiblen F?hrungs- und Arbeitsorganisation sind sie auch besser aufgestellt f?r die ver?nderten Lebensrealit?ten zuk?nftiger Fach- und F?hrungs?kr?fte. Flexible Arbeitszeiten, dezentrale Arbeitsformen sowie eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen bei jungen Nachwuchskr?ften genauso hoch im Kurs wie bei Frauen und werden im F?hrungsbereich immer h?ufiger nachgefragt.

Wie Sie mehr Frauen und Chancengleichheit in die TOP-Etagen Ihres Unternehmens bringen, dazu liefert der RKW-Leitfaden "Frauen in F?hrungspositionen" vielf?ltige Anregungen. Er stellt konzeptio?nelle ?berlegungen, leicht anwendbare Instrumente zu verschiedenen personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern und sowie erfolgreiche Beispiele aus der Praxis vor. Eine weitere Brosch?re mit gleichem Titel, gibt Ihnen einen raschen ?berblick ?ber den aktuellen Stand der Besch?ftigungs?entwicklung von Frauen am Arbeitsmarkt sowie im F?hrungsbereich mittelst?ndischer Unternehmen. Beide Publikationen richten sich an mittelst?ndische Entscheider in personalwirtschaftlichen Fragen (Unternehmensleiter, Gesch?ftsf?hrer, F?hrungskr?fte mit Personalverantwortung, Betriebsr?te).